Thưởng Tết: Nhiều doanh nghiệp duy trì mức thưởng 1 tháng lương

	Yêu cầu báo cáo về lương thưởng Tết Canh Tý trước ngày 20/12
	Thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi: Nơi trăm triệu, chỗ trăm nghìn
	Thưởng tết Nguyên đán 2019 tăng 11,4% so với năm 2018
	Hà Nội thưởng Tết cao nhất gần 400 triệu đồng

Ngành gỗ năm nay được dự báo sẽ có mức lương, thưởng Tết khả quan. Ảnh: ST.

Trung bình vẫn là 1 tháng lương

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa có văn bản yêu cầu 63 địa phương khảo sát tình hình nợ lương và thưởng tết Nguyên đán Canh Tý 2020, báo cáo trước ngày 20/12.

Theo đó, các địa phương khẩn trương yêu cầu các doanh nghiệp phối hợp với công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế trả lương, tiền thưởng theo thoả thuận và xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2019 theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012. Khảo sát tập trung chủ yếu ở 4 nhóm doanh nghiệp gồm: Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp dân doanh.

Về tình hình nợ lương năm 2019, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương tập trung vào lao động thuộc 4 nhóm: Dệt may, da giày, chế biến thủy sản và chế biến gỗ. Đặc biệt phân tách rõ các nguyên nhân gây nợ lương như: Chủ doanh nghiệp bỏ trốn, doanh nghiệp đóng cửa, doanh nghiệp khó khăn.

Các địa phương chủ trì, phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất nắm tình hình nợ lương 2019, tiền lương và kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong dịp tết Dương lịch 2020 và tết Nguyên đán Canh Tý cho người lao động ở các doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất.

Theo đánh giá của các chuyên gia, thưởng Tết năm 2020 sẽ chỉ có sự biến động nhỏ bởi tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn đang khó khăn. Mức thưởng trung bình sẽ vẫn chỉ duy trì ở mức thưởng là 1 tháng lương cho người lao động hay còn gọi là tháng lương thứ 13. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất và thấp nhất giữa các khu vực doanh nghiệp, địa phương sẽ có sự chênh lệch rất lớn. Số lượng doanh nghiệp thưởng Tết 300.000 – 500.000 đồng/người như năm ngoái chắc chắn sẽ có, vì một số doanh nghiệp quá khó khăn trong hoạt động kinh doanh, chi phí đầu vào tăng. Chỗ thưởng Tết khủng, nơi héo hắt cho thấy sức khỏe của doanh nghiệp vẫn không thật đồng đều…

Ngành nào sẽ biến động?

Trao đổi với phóng viên Báo Hải quan, bà Cấn Thùy Hương, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Đầu tư và Xây dựng Nam Dương cho biết, với số lượng gần 100 lao động, năm nay ngoài việc sẽ triển khai các chuyến xe Tết cho người lao động ở xa về quê ăn Tết thì mức thưởng Tết của doanh nghiệp cũng có sự phân chia khá rõ ràng.

“Kết quả kinh doanh của chúng tôi năm nay tăng hơn khoảng 15% so với năm trước. Với tình hình kinh doanh khó khăn như hiện nay thì đây là mức tăng trưởng khá đối với doanh nghiệp. Dự kiến mức thưởng Tết năm nay ít nhất sẽ bằng 1 tháng lương và tiền thưởng cố định 1 triệu đồng/lao động. Đối với bộ phận kinh doanh, mức thưởng này sẽ còn cao hơn nữa, mức thưởng cao nhất sẽ bằng 8 lần mức lương hàng tháng. Đối với bộ phận quản lý thì mức thưởng Tết năm nay cũng sẽ được tính thêm cả thâm niên công tác, như vậy trung bình mỗi bậc quản lý sẽ có mức thưởng trung bình bằng 3 lần mức lương hàng tháng”, bà Cấn Thùy Hương cho biết thêm.

Năm nay ngành gỗ được đánh giá có mức tăng trưởng vượt bậc. Báo cáo tài chính của nhiều doanh nghiệp trong ngành gỗ cũng cho thấy tình hình sản xuất kinh doanh ghi nhận nhiều điểm sáng. Chính vì vậy, dự đoán năm nay các doanh nghiệp trong ngành gỗ sẽ có mức thưởng Tết “biến động” nhiều nhất so với năm trước.

Cụ thể, theo ông Phạm Văn Thành, Giám đốc Công ty TNHH Đồ gỗ Phú Gia Vạn Điểm, việc tham gia các Hiệp định thương mại tự do (FTA) đã mang lại nhiều cơ hội cho ngành chế biến, xuất khẩu gỗ. Ngoài ra, việc phát triển diện tích rừng có chứng chỉ cũng góp phần nâng cao uy tín của sản phẩm gỗ Việt. Chính vì vậy, kim ngạch xuất khẩu gỗ của Công ty trong năm qua có sự tăng trưởng rất tốt, nên doanh nghiệp cũng sẽ có mức thưởng Tết cho công nhân cũng được cải thiện hơn. Theo ông Thành, riêng nhà máy của ông có khoảng hơn 300 công nhân, thu nhập trung bình trong năm qua mỗi công nhân đạt gần 7 triệu/tháng, tăng khoảng 1 triệu đồng so với những năm trước.

Cũng theo ông Thành, năm ngoái, công ty thưởng cho công nhân tháng lương thứ 13 với số tiền bằng 1,8 tháng lương bình quân. Năm nay, nhờ đạt được kết quả kinh doanh khả quan hơn, nên chúng tôi sẽ điều chỉnh mức thưởng Tết cho công nhân lên khoảng 2,2 tháng lương.