Ổn định lao động sau Tết

	Ổn định lao động, doanh nghiệp tăng tốc sản xuất ngay từ đầu năm
	7 nhóm giải pháp hỗ trợ và ổn định thị trường lao động

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thăm và động viên công nhân lao động ngay trong ngày làm việc đầu tiên của năm mới. Ảnh: TTXVN

Tuy nhiên, hiện nhiều doanh nghiệp vẫn “đỏ mắt” để tìm kiếm đủ số lượng lao động phục vụ nhu cầu sản xuất. Các nguyên nhân chính của tình trạng này là do người lao động sau thời gian về quê xa nghỉ Tết chưa kịp quay lại hoặc không quay lại nhà máy, một số lao động nhảy việc khiến doanh nghiệp càng thêm xáo trộn.

Thị trường lao động là sự gặp gỡ của cung và cầu. Mặc dù người lao động cần việc làm nhưng việc làm phải đáp ứng nhu cầu tối thiểu của họ. Do đó, dù doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng mức lương hay sự đãi ngộ chưa đáp ứng mong muốn của người lao động thì doanh nghiệp cũng khó có thể tuyển đủ nhân công. Thực tế cho thấy, có những doanh nghiệp dù duy trì được số lượng lao động tương đối sau Tết nhưng chế độ đãi ngộ thấp, nhiều quy định quá khắt khe đã khiến một phần lao động nghỉ việc, bỏ việc. Câu chuyện hàng nghìn công nhân ngưng việc tập thể ở một doanh nghiệp mới đây cho thấy để ổn định lao động, ổn định sản xuất, doanh nghiệp cần quan tâm hơn nữa đến mức sống của người lao động, không chỉ mức lương thưởng mà cả các điều kiện lao động không quá khắt khe.

Nhìn thẳng thực tế, để ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp vẫn là người cần chủ động các biện pháp để đảm bảo nguồn lao động cho mình. Theo đó, doanh nghiệp cần có các cơ chế, chế độ để chăm lo đời sống cho người lao động cả về vật chất và tinh thần, có chế độ giữ chân nhân công để họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, chính quyền địa phương và công đoàn các cấp cần tăng cường các biện pháp hỗ trợ như: tuyên truyền về nhu cầu tuyển dụng, về chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp; kịp thời giải quyết bức xúc của người lao động và những bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện cơ chế chính sách đối với người lao động của doanh nghiệp; hỗ trợ hoạt động đào tạo kỹ năng, tác phong, nhận thức pháp luật cho người lao động.

Ổn định lực lượng lao động cũng là ổn định sản xuất, qua đó đảm bảo hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Từng doanh nghiệp hoạt động hiệu quả chính là góp phần đóng góp tích cực vào phục hồi nền kinh tế sau đại dịch.