Đánh giá năng lực 446 công chức Cục Hải quan Hà Nội

Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường phát biểu chỉ đạo tại Lễ Khai mạc.

Theo kế hoạch của Tổng cục Hải quan, Cục Hải quan Hà Nội là đơn vị thứ 5 tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo ở 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính gồm: Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Chống buôn lậu, Kiểm tra sau thông quan, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm (trước đó các cục hải quan đã tổ chức đánh giá năng lực công chức gồm: Quảng Ninh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương).

Kì đánh giá năng lực của Cục Hải quan Hà Nội tổ chức trong 3 ngày 4, 5 và 6/1, đối với 446 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo ở 23 vị trí việc làm thuộc 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính.

Phát biểu khai mạc, Cục trưởng Cục Hải quan Hà Nội Dương Phú Đông nhấn mạnh, thông qua việc đánh giá năng lực để xác định thực trạng năng lực chuyên môn của công chức, kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Đồng thời, xây dựng phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi công chức để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ.

Đây cũng là cơ sở cho việc bố trí, sử dụng cán bộ công chức một cách khoa học, đúng năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hải quan; lựa chọn được những công chức có năng lực trình độ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp.

Phát biểu chỉ đạo kì đánh giá năng lực công chức Cục Hải quan Hà Nội, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường cho biết, Cục Hải quan Hà Nội là đơn vị thứ 5 trong số 7 đơn vị hải quan địa phương trong diện triển khai đợt này.

Ngay sau Lễ Khai mạc, các thí sinh tbước vào đợt thi đầu tiên.

Phó Tổng cục trưởng nhấn mạnh tới CBCC Cục Hải quan Hà Nội về việc "tại sao phải tổ chức đánh giá năng lực công chức? tổ chức như thế nào? và tổ chức để làm gì?"

Trước hết, lí giải về việc tại sao phải tổ chức đánh giá năng lực công chức, Phó Tổng cục trưởng cho biết: Trong Kế hoạch cải cách hiện đại hóa của ngành Hải quan giai đoạn 2016-2020 một trong những cấu phần hết sức quan trọng là nâng cao chất lượng nguồn nhận lực cho công cuộc cải cách hiện đại hóa. Bên cạnh đó, trong những năm gần đây tốc độ phát triển kim ngạch XNK, khối lượng hàng hóa, DN bình quân tăng 10-12%/năm, trong khi đó theo Nghị quyết 39 của Bộ chính trị thì biên chế phải giảm 10% cho đến năm 2021.

Đối với ngành Hải quan, trong thời gian trong thời gian qua đã và đang triển khai, việc sắp xếp tổ chức, bộ máy tinh gọn, hiệu quả, song song với đó phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. “Muốn nâng cao phải rà soát, đánh giá lại thực trạng. Đã đến lúc phải lượng hóa chất lượng cán bộ công chức, đi vào thực chất đánh giá năng lức cán bộ”-Phó Tổng cục trưởng nhấn mạnh.

Về việc đánh giá năng lực sẽ được tổ chức thế nào, Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường cho biết, trong hai năm 2016 và 2017, Tổng cục Hải quan đã rà soát lại tổng thể vị trí việc làm có 183 vị trí việc làm và xác định từng vị trí đòi hỏi sản phẩm là gì, để có được sản phẩm phải có nghiên cứu, tác động, học tập. Thông qua việc đánh giá, Tổng cục Hải quan sẽ xác định được năng lực của công chức, qua đó có kế hoạch tổ chức đào tạo, sắp xếp công chức phù hợp từng vị trí việc làm.

Trước hết, là đánh giá năng lực công chức ở 6 lĩnh vực nghiệp vụ, sau đó Tổng cục Hải quan sẽ tiếp tục mở rộng đánh giá ở các lĩnh vực khác, không chỉ đánh giá đối với công chức mà còn tiến tới đánh giá cả lãnh đạo các cấp.

Giải thích cho câu hỏi đánh giá bằng cách nào, Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường cho biết, kì đánh giá năng lực công chức được tổ chức rất khách quan trung thực trên hệ thống máy tính.

Qua đó Tổng cục Hải quan sẽ đánh giá khách quan được thực trạng năng lực cán bộ. Từ thực trạng xây dựng chương trình đào tạo theo vị trí việc làm. Việc đào tạo không chỉ ở Tổng cục Hải quan mà các cục hải quan địa phương cũng xây dựng chương trình đào tạo đối với cán bộ chưa đạt yêu cầu. Trên cơ sở kết quả đánh giá năng lực công chức Tổng cục Hải quan sẽ nghiên cứu bố trí sắp xếp lại đội ngũ CBCC phù hợp với chuyên môn và năng lực.

Phó Tổng cục trưởng chia sẻ: quan điểm của lãnh đạo Tổng cục là không để ai ở lại phía sau, tuy nhiên nếu CBCC nào không chịu học hỏi thì chắc chắn sẽ phải xử lý. “Nếu làm được trong lộ trình từ 3-5 năm thì chúng ta sẽ có đội ngũ cán bộ giỏi chuyên môn, vững vàng phẩm chất chính trị, năng lực lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa", Phó Tổng cục trưởng nhấn mạnh.

Mỗi thí sinh tham gia trả lời 60 câu hỏi theo từng vị trí việc làm trong thời gian 60 phút, theo hình thức trắc nghiệm.