Công bố 50 công ty hấp dẫn ứng viên tìm việc trực tuyến

Topcom - nhà phân phối chính thức của Vespa và Piaggio Việt Nam đứng đầu danh sách với số lượng trung bình 463 hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí đăng tuyển. Nguồn Internet.

Đó là những doanh nghiệp được săn đón nhất dựa vào số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các công việc đăng trên vietnamworks.com trong năm 2013. Danh sách này điểm tên các công ty toàn cầu nổi tiếng cũng như công ty trong nước được các ứng viên tin tưởng là điểm đến để thăng tiến nghề nghiệp.

Theo đó, Topcom - nhà phân phối chính thức của Vespa và Piaggio tại Việt Nam đứng đầu danh sách với số lượng trung bình 463 hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí đăng tuyển; kế tiếp là tập đoàn Panasonic, Mizuho Bank, Reliable English School, Orion Vina, Posco E&C Vietnam, Sony Electronics Việt Nam, LG Việt Nam, Kyocera Việt Nam và PwC Việt Nam.

Ông Jonah Levey, nhà sáng lập kiêm Chủ tịch VietnamWorks cho biết, danh sách 50 nhà tuyển dụng hấp dẫn ứng viên nhất phản ánh giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng và xu hướng tuyển dụng trong thị trường lao động cạnh tranh ở Việt Nam. Tất cả các công ty đều mong muốn tạo ra sự khác biệt so với các công ty khác và trở thành nhà tuyển dụng được chọn. Một chiến lược toàn diện cùng những hành động thực tiễn trong quảng cáo tuyển dụng là những yếu tố tất yếu để giúp họ thu hút những tài năng sáng giá nhất.

Ngoài giá trị thương hiệu tuyển dụng, là một chỉ số đánh giá mức độ hấp dẫn ứng viên của các công ty, việc thực hiện đúng các chiến thuật tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút được nhiều hồ sơ ứng tuyển hơn. Một chiến thuật rất hiệu quả đã được sử dụng của 10 công ty đứng đầu danh sách các nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất, đó là đưa thông tin lương vào tiêu đề thông tin đăng tuyển, khác với nhiều công ty tránh liệt kê tiền lương cụ thể trong chi tiết công việc. Một chiến thuật khác có thể sử dụng là xây dựng một bản mô tả công việc thú vị và dễ hiểu, giúp quá trình sàng lọc hàng trăm hồ sơ ứng tuyển cho từng công việc được dễ dàng hơn.

Ông Jonah Levey cho biết thêm, Bảng danh sách thể hiện 87% các vị trí hấp dẫn ứng viên nhất đều có yêu cầu 3-5 năm kinh nghiệm. Điều này cũng cho thấy, nguồn cung lực lượng lao động có kinh nghiệm và nhiều hoài bão ở Việt Nam ngày càng tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, công nghệ và tài chính ngân hàng./.

Trần Xuân Tình