Sửa Bộ Luật Lao động theo hướng tích cực hơn

Quang cảnh buổi họp. Ảnh: Nhan Sáng.

Bổ sung nguyên tắc tiền lương tối thiểu

Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi trình QH tại kỳ họp thứ 2 QH khóa XIII chỉ quy định chung chung “Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”. Do đó, nhiều ý kiến đề nghị cần quy định cụ thể về tiền lương tối thiểu giờ để đáp ứng với sự linh hoạt của thị trường lao động, nhất là đối với loại hình lao động không trọn thời gian.

Tiếp thu ý kiến ĐBQH, Ban soạn thảo đã bổ sung các nguyên tắc đối với tiền lương tối thiểu theo tháng, tuần, ngày, giờ, được xác lập theo vùng, ngành và giao Chính phủ quy định chi tiết để phù họp với thị trường lao động, tình hình thực tế.

Ngoài ra, dự thảo Bộ luật cũng quy định Hội đồng Quốc gia về tiền lương với thành phần đại diện của các bên để thực hiện chức năng tư vấn, thẩm định, đề xuất với cơ quan quản lý nhà nước về mức tiền lương tối thiểu.

Dự thảo Bộ luật còn quy định thêm nguyên tắc xác định tiền lương tối thiểu theo 2 nhóm yếu tố đó là điều kiện kinh tế- xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động.

Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

Là vấn đề có nhiều ý kiến tham gia ngay từ dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi được thực hiện. Hầu hết các ý kiến đều nghiêng về tăng thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ, nhưng khi trình QH cho cho ý kiến vào kỳ họp thứ hai, QH khóa XIII quy định này vẫn giữ nguyên 4 tháng và chỉ tăng thêm 1 tháng đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại.

Tuy nhiên, tiếp thu ý kiến ĐBQH, dự thảo trình UBTVQH lần này, UB các vấn đề xã hội của QH đề nghị UBTVQH chọn phương án: Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Trường hợp lao động nữ sau khi sinh con mà bị chết thì chồng được nghỉ để chăm sóc con đến khi con 6 tháng tuổi.

10 năm là quá dài

Dự thảo Bộ luật trình QH kỳ họp trước quy định mức trần thời gian của hợp đồng lao động xác định thời hạn 10 năm là quá dài, trong khi quy định hiện hành là từ 12 tháng đến 36 tháng. Nhiều ý kiến của ĐBQH không đồng ý với phương án đó và đề nghị nên chọn mức trần thời gian thích hợp hơn.

Sau khi thống nhất, UB các vấn đề xã hội của QH đề nghị UBTVQH chọn phương án: Hợp đồng xác định thời hạn là từ 12 tháng đến tối đa là 72 tháng. Trường hợp 2 bên ký kết hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn mà tổng thời hạn 2 lần ký không quá 72 tháng, sau đó nếu tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn…”.

Vấn đề tuổi nghỉ hưu của lao động vẫn giữ nguyên như Bộ luật hiện hành. Trình bày trước UBTVQH về vấn đề này, Chủ nhiệm UB các vấn đề XH của QH Trương Thị Mai cho biết, xu hướng già hóa dân số của chúng ta thời gian tới là rất rõ nhưng chúng ta hiện vẫn chưa quyết định được, mặc dù có một số ý kiến đề nghị kéo dài thời gian làm việc của người lao động.

Bà Mai cho biết, hiện cấp thứ trưởng đã kéo dài thời gian làm việc đến 60 tuổi còn tuổi nghỉ hưu của CBCC vẫn tham chiếu theo Bộ Luật Lao động. Sắp tới có nên kéo dài thời gian làm việc của chức danh cấp tổng cục trưởng hay không cũng nên cân nhắc.

Minh Anh