Chỉ cấp phép cho lao động nước ngoài khi lao động Việt Nam không đáp ứng được

	Doanh nghiệp quan tâm vấn đề đóng BHXH cho người lao động nước ngoài
	Nhiều băn khoăn khi thực hiện đóng BHXH với lao động nước ngoài
	Từ 2/10, thực hiện cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài qua mạng
	93% lao động nước ngoài đã được cấp phép

Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang có sự gia tăng, ông đánh giá như thế nào về xu hướng này?

Hiện nay đang có sự gia tăng về lao động nước ngoài nhưng chỉ gia tăng về lao động là chuyên gia còn những lao động kĩ thuật thì ngày càng giảm bởi lao động Việt Nam đã có thể thay thế được. Xu hướng chung là doanh nghiệp nước ngoài tăng đầu tư vào Việt Nam tăng rất nhiều và xuất hiện một số ngành nghề mới liên quan đến CNTT và một số ngành đòi hỏi nguồn nhân lực đó vào Việt Nam làm việc nên đương nhiên số lao động vào Việt Nam sẽ tăng hơn đặc biệt là nhà quản lý và chuyên gia.

Hiện đang có ý kiến cho rằng mức lương của lao động nước ngoài đang cao hơn rất nhiều, gấp 3-4 lần so với mức lương của lao động Việt Nam ở cùng một vị trí, ông có suy nghĩ gì về việc này?

Theo quy định của Việt Nam hiện nay thì chỉ cho phép lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc ở 4 vị trí là chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật và nhà quản lý, nhưng với điều kiện lao động Việt Nam không đáp ứng được. Do đó chỉ cấp phép cho những lao động nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện lao động.

Chính vì vậy, ở các địa phương, các cơ quan tổ chức khi các doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài bao giờ cũng phải làm thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Sau khi được chấp thuận mới được phép sử dụng lao động nước ngoài và khi thông báo tuyển lao động thì người sử dụng lao động phải đặt ra các điều kiện, tiêu chuẩn đối với người lao động nước ngoài. Điều này phải được cơ quan quản lý nhà nước và địa phương phải kiểm soát rất chặt từ khâu đăng ký nhu cầu đến khâu tuyển dụng rồi giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động có nhất quán không? Sau khi cấp giấy phép và kí hợp đồng lao động có đúng quy định không?

Ông Lê Quang Trung, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương bịnh và Xã hội).

Hiện nay lao động nước ngoài vào Việt Nam thường làm việc ở vị trí rất cao, họ là những chuyên gia, lao động kĩ thuật, nhà quản lý. Vì vậy, tiền lương của lao động nước ngoài hoặc tiền lương ở Việt Nam cũng là tiền lương theo thị trường không thấp hơn mức lương tối thiểu so với nhà nước quy định. Người nước ngoài vào lao động ở Việt Nam là những người mà phải thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, chính vì vậy mức lương là theo thỏa thuận và theo thị trường.

Lao động Việt Nam trong thời gian vừa qua cùng làm việc với lao động nước ngoài, có rất nhiều người, nhiều vị trí lao động Việt Nam đã được đào tạo bồi dưỡng để đảm đương được vị trí của lao động nước ngoài. Nhưng trong thời gian tới chúng ta phải tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và tự bản thân người lao động Việt Nam cần vươn lên để làm sao thay thế được các vị trí của lao động nước ngoài và tiền lương đương nhiên sẽ do hai bên thỏa thuận và theo cơ chế của thị trường.

Vậy theo ông đâu là khó khăn trong việc quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam?

Khó khăn nhất có lẽ là sự tuyên truyền, phổ biến pháp luật và ý thức chấp hành pháp luật và của doanh nghiệp, cơ quan tổ chức tại Việt Nam đang sử dụng lao động người nước ngoài. Tiếp theo đó là sự tuân thủ pháp luật của lao động nước ngoài khi đến và làm việc tại Việt Nam.

Bởi có rất nhiều trường hợp lao động nước ngoài khi đến Việt Nam không tuân thủ pháp luật như theo quy định vào khi vào Việt Nam phải được cấp giấy phép trước khi làm thủ tục visa. Nhưng trên thực tế có rất nhiều lao động vào Việt Nam rồi mới được cấp giấy phép lao động. Những trường hợp này đều phải xử phạt vi phạm hành chính, còn trường hợp nào chưa có giấy phép lao động thì trục xuất theo quy định của pháp luật.

Để tăng cường công tác quản lý, các cơ quan quản lý nhà nước ở địa phương phải kiểm soát rất chặt việc cấp giấy phép cho các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, đồng thời tăng cường tuyên truyền phổ biến pháp luật cũng như ý thức chấp hành của doanh nghiệp, cơ quan sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Xin cảm ơn ông!