Cần bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động làm việc ở nước ngoài

Theo ông Nguyễn Thanh Bình, năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 158.588 lao động, đạt 126,9% kế hoạch năm. Đạt kết quả này nhờ duy trì ổn định các thị trường truyền thống.

GLC Group giáo dục định hướng phong tục, tập quán, pháp luật Nhật Bản cho các thực tập sinh

Trong đó, Nhật Bản nhiều năm liền giữ vững vị trí đứng đầu về tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc với 71.518 lao động (30.295 lao động nữ) trong năm 2024.

Theo sau là Đài Loan (Trung Quốc) với 62.282 lao động (19.824 lao động nữ), Hàn Quốc 13.649 lao động (1.465 lao động nữ), Trung Quốc 2.335 lao động (5 lao động nữ), Hungary 759 lao động (145 lao động nữ)...

Nhận định về xu hướng xuất khẩu lao động, ông Nguyễn Thanh Bình cho biết, năm 2024, thị trường các nước tiếp nhận lao động cũng có nhiều thuận lợi, đặc biệt là những thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc.

Lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản với các tư cách lưu trú như thực tập sinh, kỹ năng đặc định và kỹ sư, kỹ thuật viên, phiên dịch... Nhờ chịu khó học tập và được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của công ty tiếp nhận và nghiệp đoàn quản lý, nhiều lao động Việt Nam đã trưởng thành, trở thành lao động nòng cốt của công ty tiếp nhận, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và kinh tế Nhật Bản, cũng như sự phát triển quan hệ hợp tác, hữu nghị giữa hai nước.

Tuy nhiên, theo ông Bình, để đảm bảo các yêu cầu về chất lượng, tay nghề, doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lao động, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, cần đảm bảo tất cả người lao động đều được đào tạo bài bản về kỹ năng và giáo dục định hướng theo phong tục, tập quán, pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động.

Đặc biệt, ông Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh tới vấn đề đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Theo đó, cần tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động trước khi đi và sau khi về nước. Cùng với đó tiếp tục ổn định, duy trì các thị trường hiện có và sẽ phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động Việt Nam.