Phấn đấu đạt 35% đại biểu nữ trong cơ quan dân cử

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền.

Theo Phạm Thị Hải Chuyền, Việt Nam đã và đang từng bước nỗ lực thúc đẩy thực hiện cam kết quốc tế thông qua việc xây dựng, hoàn thiện và thực thi hệ thống chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ nói chung, về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị nói riêng. Mặc dù còn nhiều khó khăn, thách thức, song Việt Nam đã đạt được những thành tựu đáng ghi nhận trong việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị nói chung và trong hệ thống các cơ quan dân cử nói riêng. Tiêu biểu, tại Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 vừa qua, tỷ lệ phụ nữ tham gia cấp ủy ở cả 4 cấp của nhiệm kỳ đều đạt cao hơn so với nhiệm kỳ trước với 3 đồng chí nữ tham gia Bộ Chính trị, chiếm 15,7%.

Tuy nhiên, theo bà Phạm Thị Hải Chuyền, dù Việt Nam được đánh giá là nước có chỉ số phát triển giới tốt trong khu vực, song với một quốc gia có văn hóa còn đậm nét truyền thống Á Đông như Việt Nam, các thách thức trong thu hẹp khoảng cách giới vẫn đang tồn tại, đặc biệt là trong lĩnh vực chính trị.

“Vai trò của phụ nữ trong tham gia lĩnh vực chính trị nói chung và trong cơ quan dân cử nói riêng đang đứng trước nhiều thách thức như: Các yếu tố văn hóa truyền thống và định kiến giới còn tồn tại khá phổ biến, không chỉ xuất phát từ xã hội, gia đình, của nam giới đối với phụ nữ mà còn của chính bản thân phụ nữ. Vẫn còn những nữ ứng cử viên có tâm lý lo lắng, thiếu tự tin, cho rằng mình không đủ năng lực thuyết phục cử tri…”

Bà Phạm Thị Hải Chuyền cũng chỉ ra rằng, công tác cán bộ nữ hiện nay chưa có chiến lược cụ thể. Một số quy định khác biệt giữa nam và nữ như tuổi hưu, tuổi đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch đã hạn chế sự tham gia đóng góp của chị em phụ nữ vào các lĩnh vực của đời sống xã hội, mà rõ nét nhất là trong tham gia quản lý, lãnh đạo.

Đặc biệt, trong quy trình bầu cử chưa có các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới. Nữ ứng cử viên thường phải gánh nhiều cơ cấu, dẫn đến cơ hội trúng cử thấp hơn nam giới. Tỷ lệ thành viên nữ thấp trong Hội đồng bầu cử quốc gia và Ủy ban bầu cử các cấp địa phương có thể ảnh hưởng tới việc ai sẽ được lựa chọn trở thành người ứng cử. Nữ ứng cử viên thường phải xếp vào danh sách ứng cử cùng những người ứng cử có khả năng trúng cử cao hơn (thường là nam giới giữ chức vụ lãnh đạo cao hơn). Một số phụ nữ còn gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa trách nhiệm gia đình và mục tiêu phát triển sự nghiệp.

Bà Phạm Thị Hải Chuyền cho rằng, để phấn đấu đạt 35% trở lên đại biểu nữ trong Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp thì phải bảo đảm giới thiệu nữ ứng cử viên cao hơn tỷ lệ nói trên. Ủy ban quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam sẽ cùng với các cơ quan thành viên, đặc biệt là phối hợp chặt chẽ với Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam có những hoạt động tích cực hơn nữa đạt được kết quả này. Đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng khi chỉ còn gần 3 tháng nữa chúng ta sẽ bước vào kỳ bầu cử Quốc hội khóa 14 và Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021.