Lao động nữ có thể nghỉ hưu từ 46 tuổi

QH biểu quyết thông qua dự án Luật. Ảnh: Anh Tuấn.

Về điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 54, trước đó có ý kiến đề nghị bổ sung quy định đối với cán bộ nữ chuyên trách, không chuyên trách ở cấp xã có đủ 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và đủ 55 tuổi được nghỉ hưu hưởng mức lương hưu 45%; đồng thời, cân nhắc cho đồng bộ với nhóm lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Do còn ý kiến khác nhau về vấn đề này, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã gửi Phiếu xin ý kiến đại biểu Quốc hội (ĐBQH), đa số Phiếu tán thành với việc bổ sung “nhóm lao động nữ là người hoạt động chuyên trách, không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu như quy định tại khoản 3 Điều 54”.

Sau khi tiếp thu ý kiến của ĐBQH, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhận thấy, hiện nay cán bộ nữ ở cơ sở khi đủ 55 tuổi đã có 15 năm đóng bảo hiểm xã hội khó có điều kiện để tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm đóng BHXH để hưởng lương hưu, đảm bảo an sinh khi hết tuổi lao động và chính sách này cũng không ảnh hưởng đến cân đối Quỹ BHXH. Do vậy, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị Quốc hội cho giữ như dự thảo Luật.

Đối với nhóm lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, dự thảo Luật đã quy định nhóm lao động nữ được nghỉ hưu ở độ tuổi từ đủ 50 tuổi đến 55 tuổi, trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì nghỉ hưu khi đủ 46 tuổi nhưng phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên khi mức lương hưu của nhóm này thấp hơn mức lương cơ sở thì họ sẽ được điều chỉnh bằng mức lương cơ sở.

Về mức lương hưu hằng tháng, trước đó có nhiều ý kiến đại biểu tán thành với Báo cáo tiếp thu, giải trình của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; một số ý kiến đề nghị giữ nguyên mức lương hưu hằng tháng, giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi như Luật BHXH hiện hành...

Sau khi tiếp thu ý kiến của ĐBQH, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhận thấy, việc sửa đổi Luật BHXH lần này cần phải quan tâm đến việc giảm thiểu tác động bất lợi đối với người lao động nghỉ hưu khi điều chỉnh chính sách, đặc biệt là lao động nữ và có lộ trình thực hiện để người lao động có thời gian thích ứng với chính sách mới. Do vậy, Ủy ban Thường vụ Quốc hội xin Quốc hội cho giữ như Điều 56 dự thảo Luật.

Như vậy, từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 1-1-2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Từ ngày 1-1-2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này.

Luật chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2016.

Trước đó, QH đã biểu quyết thông qua Luật Tổ chức Quốc hội (sửa đổi).