Khó thực hiện chính sách cho lao động nữ

Những chính sách cho lao động nữ khó đi vào thực tế. Ảnh Hương Dịu.

Lao động thờ ơ

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách với lao động nữ. Trong đó lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Khảo sát tại nhiều DN có sử dụng nhiều lao động nữ cho thấy, số lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ ngơi dưỡng sức rất ít. Điều đáng nói những chế độ này hầu như không được nhiều người biết đến.

Chị Nguyễn Thị Trang (công nhân tại công ty may S.H, Nam Định) tỏ ra khá ngạc nhiên khi biết những công nhân đang nuôi con nhỏ như chị được nghỉ thêm 60 phút cho con bú hay 30 phút vệ sinh kinh nguyệt. Theo chị Trang, hiện công ty có khá nhiều phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và như chị biết thì không một ai được nghỉ thêm giờ mỗi ngày. “Tôi làm ở công ty gần 4 năm và đây là đứa con thứ hai rồi nhưng không hề biết những phụ nữ như tôi có chế độ nghỉ ngơi, chăm con như vậy. Công đoàn, đại diện nữ công hay bất cứ một lãnh đạo nào trong công ty đều không thông báo cho chúng tôi”.

Không biết đến quy định nên không đòi hỏi được quyền lợi của mình là một chuyện, với những lao động nữ hiểu biết hơn họ cũng tỏ ra không mặn mà với chính sách này, nhiều người lựa chọn làm việc trọn vẹn thời gian. Chị Nguyễn Bích Ngọc (công nhân Công ty bóng đèn R.Đ, Hà Nội) chia sẻ: “Tôi cũng nghe nói có quy định đó trong Bộ Luật Lao động, nhưng chúng tôi làm theo sản phẩm nên ai cũng tranh thủ thời gian làm việc mà không để ý đến có được quyền nghỉ hay không”.

Mặt khác, với thực tế “người thừa việc thiếu” hiện nay, một công nhân có năng suất lao động cao sẽ được DN ưu tiên sử dụng hơn. Theo chia sẻ của một lao động nữ có con nhỏ 4 tháng tuổi đã đi làm: “Việc nghỉ thai sản 6 tháng đã khó thực hiện, huống chi mỗi ngày nghỉ thêm 60 phút. Nếu đòi hỏi quyền lợi, mất việc là chuyện đương nhiên”.

Doanh nghiệp “than” khó

Những chính sách đãi ngộ cho lao động nữ đã được Bộ luật Lao động quy định cụ thể. Tuy nhiên, nhiều DN tỏ ra không hưởng ứng với những quy định này, nhất là những DN sử dụng nhiều lao động nữ và làm việc theo dây chuyền.

Đại diện Công ty May 9, Nam Định cho biết: “Quy định thời gian nghỉ cho lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi nghỉ thêm 1 tiếng mỗi ngày và 30 phút vệ sinh kinh nguyệt cho lao động nữ nói chung khó khả thi. Với một công ty có đến 80% là lao động nữ thì việc nghỉ ngơi như vậy sẽ ảnh hưởng lớn tới hiệu suất lao động của công ty, nhất là những thời điểm có đơn hàng gấp”.

Mặt khác, Nghị định cũng không quy định thời gian nghỉ cụ thể cho lao động. Đại diện DN này cho rằng nếu không phân bổ thời gian hợp lý, thời gian nghỉ chồng chéo lên nhau không những ảnh hưởng tới lao động khác mà còn ảnh hưởng tới cả không khí làm việc chung của công ty.

Giám đốc một DN chế biến thủy sản phàn nàn, dù biết những chính sách này là tốt nhưng DN khó lòng mà thực hiện được bởi khi hoạt động theo dây chuyền sản xuất, một người nghỉ thì những người phía sau cũng phải nghỉ theo, gây ảnh hưởng tới cả dây chuyền.