TP.HCM: Chi thu nhập tăng thêm cho công chức gắn với hiệu quả công việc

Công chức Hải quan sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất làm thủ tục cho DN. Ảnh: Thu Hòa

Chia sẻ tại hội nghị, hầu hết các ý kiến đều đồng tình với đề án. Bởi trên thực tế, mức lương bình quân của công chức thành phố hiện nay còn thấp hơn khá nhiều so với thu nhập bình quân của người lao động làm việc trong khu vực sản xuất, kinh doanh, chưa tương xứng với năng suất lao động bình quân thực tế của thành phố và chưa đáp ứng được mức chi phí sinh hoạt tại đô thị như TP.HCM.

Hệ thống lương hiện nay còn dựa vào bằng cấp, thời gian công tác, chưa theo trình độ, chất lượng công việc; mang tính bình quân, không so sánh mức độ hiệu quả trong công việc, cứ định kỳ 2-3 năm theo ngạch sẽ được nâng lên một bậc thay vì gắn với năng lực, hiệu quả công việc…

Phát biểu tại hội nghị, PGS, TS. Trần Hoàng Ngân, Giám đốc Học viện cán bộ TP.HCM cho biết, chi thu nhập tăng thêm là điểm rất phấn khởi cho công chức đang làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố. Việc này cũng sẽ giúp các công chức có thêm động lực tài chính để làm việc tốt hơn, có điều kiện đóng góp nhiều hơn và nâng cao hiệu quả công việc.

"Trong thời gian vừa qua, công chức của thành phố đã làm việc không chỉ vì thu nhập trung bình mà vì cả nước và đã đóng góp vào GDP cả nước 22%, ngân sách trung ương 28%. Năng suất lao động của thành phố cao hơn cả nước rất nhiều lần (cao gấp 2,7 lần năng suất lao động bình quân cả nước), cũng như tần suất công việc, tần suất áp lực công việc cũng hết sức căng thẳng. Chi phí cuộc sống của thành phố cũng rất cao. Do đó, việc thu nhập cao mới là công bằng"- ông Trần Hoàng Ngân nhấn mạnh.

Tuy nhiên, ông Ngân cũng lưu ý khi thực hiện sao cho đảm bảo công bằng, nhưng phải tránh cào bằng. Để thông qua tăng thu nhập việc đóng góp của công chức sao cho hiệu quả hơn nữa, góp phần tăng trưởng kinh tế, tăng thu ngân sách. Từ tăng thu ngân sách sẽ có nguồn để chi được cho thu nhập tăng thêm. Từ phân tích trên, ông Ngân kiến nghị phải có thêm đề án đánh giá cán bộ kèm theo đề án này.

Góp ý về đề án, TS. Huỳnh Thế Du, giảng viên ĐH Fulbright đặt ra là đối tượng của đề án có phải cho toàn bộ công chức, hay chỉ những đối tượng trong nút thắt, ở những điểm quan trọng thường tiếp xúc với người dân. Phải làm sao để công chức làm tốt được hưởng, được thu nhập tăng thêm.

Đồng quan điểm, ông Lê Anh Tuấn, Phó trưởng Ban chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động TP.HCM cũng đề nghị không nên cào bằng tiêu chí đánh giá công chức. Theo đó, để đảm bảo công bằng, hằng tháng, hằng quý nên có đánh giá hiệu quả công việc cụ thể của từng cá nhân để đến khi cuối năm đánh giá sẽ chính xác hơn.

Ngoài ra, các đại biểu cũng góp ý việc triển khai thực hiện đề án thí điểm này cần tránh tạo khoảng cách chênh lệch mức thu nhập giữa cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, phường, thị trấn khi thực hiện cơ chế, chính sách đặc thù theo Nghị quyết 54; Đồng thời, xây dựng tiêu chí đánh giá phù hợp để động viên, khuyến khích lực lượng cán bộ này tiếp tục phát huy khả năng làm việc, an tâm công tác, phục vụ tốt hơn cho nhân dân.

TP.HCM hiện có khoảng 6.440 cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, phường, thị trấn. Đối với đặc thù của thành phố, khối lượng công việc của lực lượng này rất nhiều; tính chất công việc cũng giống như đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.