Rà soát lương tối thiểu vùng làm cơ sở tăng lương năm 2019

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng. Ảnh: Internet.

Theo đó, UBND các tỉnh, thành cần tổ chức nắm tình hình việc thực hiện lương tối thiểu vùng trên địa bàn phụ trách. Đặc biệt lưu ý mặt được và chưa được, nguyên nhân, cách điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương và mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp.

Đồng thời, tổng hợp số liệu tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý. Đáng chú ý, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng.

Trong trường hợp có đề xuất điều chỉnh vùng lương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố phối hợp với liên đoàn lao động tỉnh, thành và chi nhánh Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam tại địa phương tổ chức trao đổi với Ban Quản lý Khu công nghiệp, khu chế xuất (nếu có), các hiệp hội nghề nghiệp, các cơ quan, tổ chức liên quan đóng trên địa bàn, trên cơ sơ đó tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, thành phố gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trong năm 2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu cho lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng cho 4 vùng lương và từ ngày 1/1/2018 như sau: Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng; vùng II: 3.530.000 đồng/tháng; vùng III: 3.090.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.