Doanh nghiệp “khát” lao động khi đơn hàng khởi sắc

Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trong những tháng cuối năm 2024. Ảnh: T.D

Nhu cầu lớn

Bà Lữ Thị Phương Trúc, Phó Giám đốc Công ty TNHH TM&DV THAICO cho biết, hầu hết các doanh nghiệp đang thiếu lao động là kỹ sư có tay nghề. Vì vậy, sinh viên nộp hồ sơ vào là được nhận vào làm ngay. Công việc cụ thể bao gồm thi công lắp đặt hệ thống điều hòa không khí, VRV, chiller; kiểm tra, lắp đặt máy lạnh dân dụng…

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Sở LĐTB&XH TPHCM) cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2024, thị trường lao động TPHCM có xu hướng phát triển tích cực phù hợp với xu hướng kinh tế và nhu cầu phát triển của thành phố. Bên cạnh đó, nhu cầu tìm việc của người lao động có xu hướng tăng ở các ngành, lĩnh vực kinh doanh thương mại; hành chính - văn phòng - biên phiên dịch, kế toán - kiểm toán, marketing… với trình độ cao và có kinh nghiệm làm việc.

Theo khảo sát, các doanh nghiệp TPHCM cần khoảng từ 153.500 - 161.500 chỗ làm việc trong 6 tháng cuối năm. Dự kiến, nhu cầu nhân lực vẫn tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu. Cụ thể, khu vực thương mại - dịch vụ cần khoảng từ 102.676 - 108.027 lao động; khu vực công nghiệp - xây dựng cần khoảng từ 50.701 – 53.343 lao động; nhu cầu nhân lực nhóm ngành công nghiệp trọng điểm cần khoảng từ 23.961 - 25.210 lao động…

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương, 6 tháng đầu năm nay có 3.210 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 40.000 lao động. Dự kiến 6 tháng cuối năm, các doanh nghiệp sẽ tuyển thêm 30.000 lao động. Theo đánh giá, nhu cầu tuyển dụng tăng so với năm trước, do tình hình kinh tế ở Bình Dương có những chuyển biến tích cực hơn. Nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương có thêm đơn hàng, mở rộng sản xuất, vì vậy cần tuyển thêm lao động.

Đáng chú ý, các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, đang nhanh chóng xây dựng nhà máy và tuyển dụng lao động để sản xuất. Đơn cử, Tập đoàn Lego xây dựng nhà máy 1,3 tỷ USD tại Tân Uyên, Bình Dương. Hiện tập đoàn này đang tuyển dụng lao động để chuẩn bị cho hoạt động sản xuất trong năm nay.

Doanh nghiệp “gặp khó” trong tuyển dụng

Ghi nhận từ doanh nghiệp cho thấy, bên cạnh nhu cầu nguồn lao động có tay nghề, đã qua đào tạo chuyên môn, lao động phổ thông cũng đang cần nhiều. Tuy vậy, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp. Thời gian gần đây, một số doanh nghiệp đã “tìm đủ mọi cách” vẫn không thể tuyển dụng đủ lao động phục vụ sản xuất. Thậm chí, có doanh nghiệp đã đưa cả nhân sự ra trước cổng công ty để tuyển dụng nhưng vẫn khó tìm được nhân sự phù hợp.

Đối với việc doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong tuyển dụng, theo kết quả khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, trong 654 doanh nghiệp có khoảng 154 doanh nghiệp (chiếm 23,55%) trả lời gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, tập trung phần lớn ở các ngành bán buôn và bán lẻ; công nghiệp chế biến chế tạo; thông tin và truyền thông; hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ…

Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam, nhờ có thời đại số, chưa bao giờ người lao động lại được tiếp cận với nhiều thông tin việc làm như hiện nay. Tận dụng lợi thế này đa phần doanh nghiệp đều tuyển dụng nguồn nhân lực trên các nền tảng điện tử. Tuy nhiên, với những lao động phổ thông sống ở các địa phương nhỏ, họ ít có cơ hội tiếp xúc với công nghệ, thậm chí không có điện thoại thông minh, hay internet thì gần như không biết đến các cơ hội việc làm trên thị trường phù hợp với họ. Bên cạnh đó, một bộ phận người lao động chưa sẵn sàng đón nhận những cơ hội việc làm thời vụ hoặc ngắn hạn. Trong khi đa phần các công việc lao động phổ thông phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp hoặc theo đơn hàng.

Để hạn chế sự lệch pha, doanh nghiệp cần hiểu mỗi phân khúc lao động sẽ có những nhu cầu và mong muốn khác nhau khi tìm kiếm công việc có ý nghĩa. Thấu hiểu được những điều này sẽ giúp doanh nghiệp có chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động phù hợp, tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.

Ông Hồ Ngọc Vũ, đại diện Phòng Đào đạo Daikin Việt Nam cho biết, Daikin Việt Nam và một số trường học như Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng phối hợp để đào tạo và sát hạch kỹ thuật viên, sinh viên theo chuẩn kiến thức và kỹ năng của công ty Daikin. Điều này nhằm cung cấp nguồn nhân lực cho công ty Daikin Việt Nam nói riêng và những công ty trong lĩnh vực điều hòa không khí nói chung. Trung bình mỗi năm, chương trình đào tạo khoảng 200 học viên đạt chuẩn.