Facebook Twitter youtube Tiktok

Luân chuyển, đào tạo đi liền với chống tiêu cực

(HQ Online) - Xác định công tác luân chuyển không chỉ với mục đích để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện CBCC mà còn là giải pháp để phòng, chống các biểu hiện, hành vi tiêu cực. Từ nhiều năm qua, công tác luân chuyển CBCC được ngành Hải quan thực hiện thường xuyên, liên tục và đã đi vào nề nếp.
luan chuyen dao tao di lien voi chong tieu cuc Chống tiêu cực trong công tác bổ nhiệm, đề bạt và quy hoạch cán bộ
luan chuyen dao tao di lien voi chong tieu cuc Chống chạy chức, chạy quyền, chống tiêu cực trong công tác cán bộ
luan chuyen dao tao di lien voi chong tieu cuc Chống tiêu cực trong thực thi quản lý nhà nước về hải quan cần chung tay của DN
luan chuyen dao tao di lien voi chong tieu cuc Ngành Hải quan công bố đường dây nóng chống tiêu cực
luan chuyen dao tao di lien voi chong tieu cuc Hải quan lập đường dây nóng chống tiêu cực và buôn lậu
luan chuyen dao tao di lien voi chong tieu cuc
Công tác luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác đã góp phần phát huy năng lực, sở trường của công chức, tạo nguồn cán bộ, khắc phục tình trạng hụt hẫng, bị động và trì trệ trong công tác cán bộ và ngăn ngừa tiêu cực. Ảnh: T.B.

Đã phát huy được hiệu quả

Theo đánh giá của Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Hải quan), triển khai thực hiện công tác điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác CBCC trong nhiều năm nay đã đi vào nề nếp, phát huy được hiệu quả trong đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCC và phòng ngừa tiêu cực, sai phạm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của ngành Hải quan.

Công tác luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác đã góp phần phát huy năng lực, sở trường của công chức, tạo nguồn lãnh đạo, khắc phục tình trạng hụt hẫng, bị động và trì trệ trong công tác cán bộ. Đồng thời tăng cường cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ cho các lĩnh vực quản lý, địa bàn cần thiết khi có yêu cầu (đặc biệt là các địa bàn biên giới, hải đảo, miền núi, vùng sâu, vùng xa…), khắc phục tình trạng cục bộ trong từng địa phương, từng đơn vị. CBCC có cơ hội được tiếp cận với nhiều lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ cả ở cơ quan tham mưu và các đơn vị tác nghiệp nên được bồi dưỡng toàn diện và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ. Đa số CBCC được chuyển đổi vị trí công tác đều phát huy được vai trò, trách nhiệm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Theo ông Đinh Ngọc Thắng, Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM, là đơn vị có khối lượng công việc lớn, có địa bàn hoạt động, quản lý rộng, phức tạp nên việc bố trí, sắp xếp CBCC cần phải phù hợp để thực hiện tốt nhiệm vụ.

Hàng năm, Cục Hải quan TPHCM đều xây dựng kế hoạch luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo và công chức thừa hành tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Cục. Trên cơ sở kế hoạch đã xây dựng, công tác luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện đạt hiệu quả, đáp ứng nhu cầu công việc, phù hợp với các quy định, hướng dẫn của Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan. Cụ thể năm 2018, Cục đã luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác, điều động theo yêu cầu nhiệm vụ 643 trường hợp. Trong 6 tháng đầu năm 2019, luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác, điều động theo yêu cầu nhiệm vụ 273 trường hợp.

Theo đánh giá của Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM, trong những năm qua công tác luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí công tác, điều động theo yêu cầu nhiệm vụ đã đi vào nề nếp, tạo được môi trường, điều kiện để CBCC được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm thực tế phục vụ công tác ngày càng tốt hơn. Đặc biệt đối tượng công chức trẻ có thể phát huy được năng lực, sở trường, góp phần tạo nguồn lãnh đạo. Những công chức có kinh nghiệm quản lý, chuyên môn sâu được phân công phụ trách những lĩnh vực chuyên môn phù hợp, những công chức có năng lực, chuyên môn không phù hợp với công việc đang làm được điều chuyển làm công tác khác cho phù hợp. Công tác này giúp phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm có thể xảy ra đối với công chức trong một số lĩnh vực công tác nhạy cảm dễ xảy ra tiêu cực như kiểm tra hàng hoá, giá, thuế...

Tại Cục Hải quan Hải Phòng, từ năm 2015 đến năm 2019, đơn vị này đã xây dựng kế hoạch luân chuyển, luân phiên, điều động chuyển đổi vị trí công tác đối với 920 trường hợp; thực tế thực hiện 830 trường hợp, trong đó 780 trường hợp thực hiện theo kế hoạch, 50 trường hợp thực hiện theo yêu cầu nhiệm vụ và bảo vệ nội bộ; trung bình tỷ lệ thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác hàng năm theo kế hoạch đều đạt trên 80%.

Theo Chi cục trưởng Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Hải Phòng khu vực 1 Trương Bình An- người nhiều năm có kinh nghiệm trong công tác tổ chức cán bộ tại Cục Hải quan Hải Phòng, công tác luân chuyển đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thực tế tại các đơn vị, đảm bảo sự công khai, minh bạch, dân chủ, đúng trình tự, đúng thẩm quyền và được sự đồng thuận cao của lãnh đạo, cấp ủy các cấp, sự chấp hành nghiêm túc của công chức. Tạo điều kiện cho CBCC được tiếp cận với nhiều lĩnh vực chuyên môn, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm qua nhiều vị trí công tác và môi trường làm việc, giúp cho công chức có cái nhìn tổng quan về toàn bộ hệ thống nghiệp vụ, đồng thời hạn chế khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng đơn vị; tâm lý thoả mãn, trì trệ, làm việc theo lối mòn của CBCC.

Không chỉ có thế, công tác này còn giúp cán bộ lãnh đạo các cấp phát hiện được năng lực, sở trường của từng công chức, xác định những trường hợp có khả năng thích nghi, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ ở nhiều vị trí công tác khác nhau, có triển vọng phát triển để có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận. Thông qua việc điều động theo yêu cầu nhiệm vụ, các đơn vị có cơ hội tăng cường CBCC có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ, có kinh nghiệm trong các lĩnh vực đặc thù (công nghệ thông tin, văn thư lưu trữ, điều tra chống buôn lậu…), góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ tại đơn vị.

Cần được điều chỉnh phù hợp với thực tiễn

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác một số cục hải quan vẫn còn tồn tại những hạn chế như: Một số đơn vị gặp khó khăn khi thực hiện công tác điều động, chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ kết hợp với yêu cầu chuyên sâu của một số lĩnh vực nghiệp vụ đặc thù do chưa có quy định cụ thể trong việc xác định những việc cần chuyên sâu hoặc những việc có tính chất gần giống nhau có thể chuyển đổi được cho nhau.

Với một số cục hải quan tỉnh, thành phố có đặc thù các cửa khẩu đóng trên tuyến biên giới, cách xa trụ sở cục hàng trăm km, điều kiện sống còn khó khăn, do khoảng cách các đơn vị tương đối xa nên việc luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác còn gặp khó khăn, nhất là đối với công chức nữ do hoàn cảnh gia đình như con nhỏ, chồng đi công tác xa…

Một số đơn vị khác góp ý, quy định thời hạn điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với một số vị trí việc làm còn chưa hợp lý, dẫn đến khó khăn trong phát huy tính kế thừa, liên tục trong nội bộ đơn vị. Ví dụ: Theo quy định tại Quyết định 223/2019/QĐ-TCHQ của Tổng cục Hải quan về việc ban hành (tạm thời) bản mô tả vị trí việc làm, để đảm nhiệm được các vị trí công tác như kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, các công chức trước khi luân chuyển điều động về vị trí này phải có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại các đơn vị nghiệp vụ cùng lĩnh vực. Sau khi luân chuyển điều động về các vị trí này, để đảm bảo thực hiện độc lập các nhiệm vụ chính, công chức phải công tác tại vị trí đó với thời gian ít nhất 2 năm trở lên, để tương đối thành thạo phải 5 năm trở lên. Trong khi đó thời hạn điều động đối với công tác kiểm tra sau thông quan là 2-3 năm, đối với công tác quản lý rủi ro là 2 năm theo quy định tại Quyết định số 686/2019/QĐ-BTC của Bộ Tài chính; dẫn đến tình trạng các công chức có kinh nghiệm, chuyên môn sâu về từng lĩnh vực nghiệp vụ chưa thể phát huy hết năng lực của mình, gây lãng phí nguồn nhân lực.

Vì vậy, các đơn vị đề nghị Tổng cục Hải quan sớm ban hành quy định hướng dẫn các quy chuẩn, quy trình thủ tục điều động, chuyển đổi vị trí công tác để thực hiện đồng bộ và thống nhất trong toàn ngành, trong đó chú trọng những quy định cụ thể trong các lĩnh vực cần chuyên sâu hoặc những nhóm công việc có tính chất giống nhau khi thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.

Để nâng cao hiệu quả công tác luân phiên, luân chuyển CBCC trong ngành Hải quan, hiện Tổng cục Hải quan đang dự thảo quy định, hướng dẫn cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục điều động, chuyển đổi vị trí công tác CBCC để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tránh tuỳ tiện, tiêu cực trong công tác này.

Đồng thời xây dựng và ban hành bản mô tả vị trí việc làm của Tổng cục Hải quan làm cơ sở cho việc điều chuyển, bố trí, sắp xếp CBCC; đồng thời, xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức trước khi điều động, chuyển đổi vị trí công tác.

Thu Trang

Tin liên quan

Tạo môi trường thương mại điện tử công bằng, minh bạch từ tuân thủ pháp luật

Tạo môi trường thương mại điện tử công bằng, minh bạch từ tuân thủ pháp luật

Ngày 25/6, Trung tâm Phát triển Thương mại Điện tử và Công nghệ số (Bộ Công Thương) và TikTok Shop chính thức khởi động Chương trình đào tạo về pháp lý trong thương mại điện tử (TMĐT) với tên gọi “Kinh doanh dài lâu - Bắt đầu từ luật”.
Đáp ứng nhu cầu về nhân lực chất lượng cao cho nền kinh tế số

Đáp ứng nhu cầu về nhân lực chất lượng cao cho nền kinh tế số

Từ năm 2025, Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh) triển khai chương trình đào tạo thạc sĩ ngành Thương mại điện tử (TMĐT). Chương trình tích hợp liên ngành nhằm đáp ứng yêu cầu cấp thiết về nhân lực chất lượng cao cho nền kinh tế số.
Kỹ năng pháp lý - khoảng trống trong đào tạo sinh viên thương mại điện tử

Kỹ năng pháp lý - khoảng trống trong đào tạo sinh viên thương mại điện tử

Dù thành thạo livestream, chạy quảng cáo hay tối ưu gian hàng, nhiều sinh viên ngành thương mại điện tử vẫn thiếu kỹ năng pháp lý. Các chuyên gia cảnh báo nếu không sớm vá lỗ hổng đào tạo từ giảng đường, thế hệ nhân lực thương mại điện tử tương lai có thể trở thành “mắt xích rủi ro” ngay khi vừa tốt nghiệp.
Hải quan khu vực V công bố quyết định bổ nhiệm lãnh đạo

Hải quan khu vực V công bố quyết định bổ nhiệm lãnh đạo

Ngày 3/7/2025, Chi cục Hải quan khu vực V tổ chức Hội nghị Công bố các quyết định bổ nhiệm lãnh đạo Chi cục và Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Đội trưởng, Phó Đội trưởng thuộc Chi cục.
Hải quan Cẩm Phả tăng cường các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp

Hải quan Cẩm Phả tăng cường các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp

Sự chủ động hỗ trợ của Hải quan cửa khẩu cảng Cẩm Phả (Chi cục Hải quan khu vực VIII) đã mang lại hiệu quả tích cực, góp phần tạo nền tảng pháp lý và điều kiện thực tế thuận lợi cho hoạt động XNK, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí, tránh phát sinh sai phạm.
Hải quan khu vực III tập huấn hướng dẫn sử dụng hệ thống Ecus6

Hải quan khu vực III tập huấn hướng dẫn sử dụng hệ thống Ecus6

Chi cục Hải quan khu vực III vừa tổ chức lớp tập huấn hướng dẫn sử dụng, thực hiện thủ tục hải quan trên hệ thống thông quan điện tử phiên bản 6 (Ecus6) nhằm nâng cao năng lực công chức để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.
6 tháng đầu năm, Hải quan thu ngân sách đạt 222.749 tỷ đồng

6 tháng đầu năm, Hải quan thu ngân sách đạt 222.749 tỷ đồng

Thống kê từ Cục Hải quan, tính đến ngày 30/6/2025, toàn ngành Hải quan thu nộp NSNN đạt 222.749 tỷ đồng, tăng 10,3% so với cùng kỳ năm 2024.
Hải quan khu vực VIII phát hiện nhiều sai phạm qua "hậu kiểm"

Hải quan khu vực VIII phát hiện nhiều sai phạm qua "hậu kiểm"

6 tháng đầu năm 2025, Đội Phúc tập và Kiểm tra sau thông quan (Chi cục Hải quan khu vực VIII) đã thực hiện 16 cuộc kiểm tra sau thông quan với tỷ lệ phát hiện vi phạm 88% và tổng số thu nộp ngân sách hơn 5,329 tỷ đồng.
Hơn 50.000 tờ khai hải quan trong ngày đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp

Hơn 50.000 tờ khai hải quan trong ngày đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp

Trong ngày đầu hoạt động theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp (ngày 1/7/2025), toàn ngành Hải quan đã giải quyết thủ tục cho 50.300 tờ khai.
Hải quan khu vực XVI công bố quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng, đội

Hải quan khu vực XVI công bố quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng, đội

Ngày 1/7, Chi cục Hải quan khu vực XVI tổ chức Hội nghị công bố các quyết định điều động, bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Đội trưởng, Phó Đội trưởng và tương đương thuộc Chi cục.
Hải quan khu vực VI ổn định bộ máy theo mô hình mới

Hải quan khu vực VI ổn định bộ máy theo mô hình mới

Ngày 1/7, Chi cục Hải quan khu vực VI tổ chức Hội nghị công bố các quyết định về công tác cán bộ theo quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị.
Chi cục Hải quan khu vực II có 10 phó chi cục trưởng

Chi cục Hải quan khu vực II có 10 phó chi cục trưởng

Ngày 1/7/2025, được ủy quyền của Cục trưởng Cục Hải quan, Bí thư Đảng ủy, Chi cục trưởng Chi cục Hải quan khu vực II Nguyễn Hoàng Tuấn đã chủ trì Hội nghị triển khai các Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và công bố các Quyết định về công tác cán bộ của đơn vị.
Hải quan khu vực III kiện toàn tổ chức, nhân sự theo mô hình mới

Hải quan khu vực III kiện toàn tổ chức, nhân sự theo mô hình mới

Ngày 1/7, Chi cục Hải quan khu vực III tổ chức Hội nghị triển khai quyết về định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị và công bố các quyết định về công tác cán bộ.
Hải quan triển khai đồng bộ, mạnh mẽ các giải pháp thực hiện Nghị quyết 57

Hải quan triển khai đồng bộ, mạnh mẽ các giải pháp thực hiện Nghị quyết 57

Thời gian qua, Cục Hải quan đã triển khai đồng bộ, mạnh mẽ các giải pháp đề thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia và hải quan số.
Hải quan khu vực XVI quản lý địa bàn Cao Bằng, Tuyên Quang

Hải quan khu vực XVI quản lý địa bàn Cao Bằng, Tuyên Quang

Chi cục Hải quan khu vực XVI có trụ sở tại tỉnh Cao Bằng, quản lý nhà nước về hải quan tại địa bàn 2 tỉnh Cao Bằng và Tuyên Quang mới (sáp nhập giữa tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang).
(PHOTO): Hải quan Thái Nguyên hoạt động thông suốt trong ngày đầu triển khai mô hình mới

(PHOTO): Hải quan Thái Nguyên hoạt động thông suốt trong ngày đầu triển khai mô hình mới

Trong ngày đầu triển khai mô hình tổ chức mới, trong sáng nay 1/7/2025, hoạt động nghiệp vụ tại các điểm thông quan thuộc Hải quan Thái Nguyên (Chi cục Hải quan khu vực V) diễn ra thông suốt.
Xem thêm
cong-ty-co-phan-thuong-mai-va-dau-tu-dai-phuc
cong-ty-co-phan-dau-tu-va-phat-trien-lifetech

Tin mới

Luật mới sẽ buộc sàn và người bán chia sẻ trách nhiệm

Luật mới sẽ buộc sàn và người bán chia sẻ trách nhiệm

Dự thảo Luật Thương mại điện tử dự kiến trình Quốc hội vào tháng 10/2025.
65 tỷ USD: Mục tiêu lớn trên hành trình bền bỉ của nông nghiệp Việt Nam

65 tỷ USD: Mục tiêu lớn trên hành trình bền bỉ của nông nghiệp Việt Nam

Ngành nông nghiệp Việt Nam hướng tới mục tiêu 65 tỷ USD xuất khẩu năm 2025, khẳng định sức bền và khả năng thích ứng trong bối cảnh toàn cầu nhiều biến động.
Hàng hóa phục vụ phát triển khoa học, công nghệ được miễn thuế nhập khẩu

Hàng hóa phục vụ phát triển khoa học, công nghệ được miễn thuế nhập khẩu

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 134/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Thuế XK, thuế NK.
Quy định mới về kiểm tra, xác định trị giá hải quan

Quy định mới về kiểm tra, xác định trị giá hải quan

Chính phủ ban hành Nghị định 167/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 08/2015/NĐ-CP ngày 21/1/2015.
Thủ tục xuất nhập khẩu hàng hóa từ kho ngoại quan của doanh nghiệp chế xuất

Thủ tục xuất nhập khẩu hàng hóa từ kho ngoại quan của doanh nghiệp chế xuất

Cục Hải quan trả lời và hướng dẫn Công ty TNHH Nichias Việt Nam về thủ tục XNK hàng hóa từ kho ngoại quan cho DN chế xuất.
(INFORGRAPHICS) - Cơ cấu tổ chức bộ máy mới của ngành Thuế từ ngày 1/7/2025

(INFORGRAPHICS) - Cơ cấu tổ chức bộ máy mới của ngành Thuế từ ngày 1/7/2025

Từ ngày 1/7/2025, cơ cấu tố chức mới của cơ quan thuế bao gồm 34 Thuế tỉnh, thành phố; 350 Thuế cơ sở đồng bộ với mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Bài 3: (LONGFORM): Phân cấp, phân quyền trong quản lý thuế: Tăng hiệu quả, giảm thủ tục vì người dân và doanh nghiệp

Bài 3: (LONGFORM): Phân cấp, phân quyền trong quản lý thuế: Tăng hiệu quả, giảm thủ tục vì người dân và doanh nghiệp

Đó là khẳng định của ông Nguyễn Văn Được, Tổng Giám đốc Công ty TNHH kế toán và tư vấn thuế Trọng Tín với phóng viên Tạp chí Kinh tế - Tài chính khi bàn về vấn đề phân cấp, phân quyền trong công tác quản lý thuế.
(INFOGRAPHICS): Kế hoạch hành động của Cục Thuế để phát triển kinh tế tư nhân

(INFOGRAPHICS): Kế hoạch hành động của Cục Thuế để phát triển kinh tế tư nhân

Triển khai thực hiện các Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngành Thuế đã xây dựng kế hoạch hành động để phát triển kinh tế tư nhân
(INFOGRAPHICS): Lưu ý khi làm thủ tục định danh điện tử cho doanh nghiệp, tổ chức

(INFOGRAPHICS): Lưu ý khi làm thủ tục định danh điện tử cho doanh nghiệp, tổ chức

Cơ quan thuế lưu ý một số nội dung nhằm tránh bị từ chối cấp tài khoản định danh điện tử tổ chức do dữ liệu không khớp với dữ liệu tại cơ quan thuế hoặc dữ liệu tại cơ quan đăng ký kinh doanh.
(INFOGRAPHICS): 7 chính sách thuế nổi bật có hiệu lực từ 1/7/2025

(INFOGRAPHICS): 7 chính sách thuế nổi bật có hiệu lực từ 1/7/2025

Từ 1/7, hệ thống chính sách thuế của Việt Nam sẽ bước vào một giai đoạn mới với hàng loạt quy định quan trọng có hiệu lực, tác động sâu rộng đến cả doanh nghiệp và người dân.
Phiên bản di động