Doanh nghiệp may mặc quan tâm, chăm sóc lao động nữ

	Doanh nghiệp may mặc, da giày xoay xở tìm nguồn nguyên liệu
	Giải đáp vướng mắc về thuế giá trị gia tăng cho doanh nghiệp
	Cảnh báo doanh nghiệp tại Thụy Điển lừa đảo doanh nghiệp Việt
	“Sờ gáy” tụ điểm sản xuất hàng may mặc “nhập nhèm” nhãn mác

Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG xác định chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ đóng vai trò quan trọng trong công tác quản trị, giúp người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Ảnh: Xuân Thảo.

Để gắn kết lao động với doanh nghiệp cũng như chăm lo đời sống cho lao động, nhiều doanh nghiệp không chỉ có các chính sách riêng cho lao động nữ mà còn tạo điều kiện cho họ học tập, thăng tiến.

Phát huy phẩm chất người phụ nữ Việt Nam

Cần cù, chịu thương chịu khó - những phẩm chất của người phụ nữ Việt Nam tiếp tục được phát huy và làm nên sức mạnh trong ngành dệt may. Chính vì vậy việc phát huy các thế mạnh của lao động nữ là yếu tố cốt lõi giúp lao động nữ cống hiến tốt hơn, nhiều hơn cho doanh nghiệp.

Tại rất nhiều doanh nghiệp dệt may, từ sự nỗ lực cố gắng của mình, số lượng lao động nữ có trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ đã tăng cao hơn trước rất nhiều. Không chỉ như vậy, rất nhiều lao động nữ cũng đang theo học các khóa đào tạo ngắn hạn về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ. Nhiều người đã trở thành cán bộ quản lý giỏi, lao động có chuyên môn, tay nghề cao.

Ông Thân Đức Việt, Tổng giám đốc Tổng công ty May 10 cho biết, May 10 luôn xác định triết lý kinh doanh của mình là lấy con người là trung tâm cho mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. Tất cả cán bộ, công nhân viên, đặc biệt là các chị em phụ nữ chiếm số đông nên đều được chăm sóc từ văn hóa vật chất, tinh thần, lo cho con em người lao động, nâng cao thu nhập và tổ chức nhiều chương trình văn hóa. Các doanh nghiệp thường quan tâm đến làm kinh tế nhiều hơn là quan tâm đến trách nhiệm xã hội, nhưng May 10 vẫn quyết tâm thực hiện để góp phần tạo điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động, tạo sự ổn định cho người lao động, tạo an sinh xã hội cho nhà nước. Hơn nữa, hoạt động này cũng giúp giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Theo thống kê, hiện May 10 có hơn 3.500 lao động nữ, chiếm 75% tổng số lao động. Nhân dịp ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Tổng công ty May 10 – Công ty Cổ phần quyết định tặng toàn thể nữ cán bộ công nhân viên, bao gồm cả lao động thử việc, đào tạo nghề, thuê ngoài hiện đang làm việc tại May 10 phần quà là 5 chiếc khẩu trang kháng khuẩn và 1 lọ nước rửa tay khô. Phần quà này được trích từ quỹ tiền lương năm 2020 của Tổng công ty.

Vui vì được... “phân biệt đối xử”

Để không ngừng phát triển, Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG luôn thực hiện các chính sách nhân sự hướng đến sự bình đẳng cho cả nam và nữ. Lao động nữ của TNG chiếm gần 95%, tập trung chủ yếu tại các dây chuyền may. Đây cũng chính là lực lượng đông đảo nhất trong công ty, trực tiếp làm ra sản phẩm. Chính vì vậy, TNG xác định chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ đóng vai trò quan trọng trong công tác quản trị, giúp người lao động gắn bó lâu dài với công ty.

Theo ông Nguyễn Đức Hiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, do là đặc thù ngành may, nên Công ty có tới 95% lao động là nữ. Vì vậy, Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn và Đoàn Thanh niên tất cả các khu vực TNG có Nhà máy đều phải có nhà trẻ và nhà tập thể cho người lao động ở nơi xa về làm việc. Với điều kiện đặc thù là có rất đông lao động nữ nên Công ty đã xây dựng nhiều chế độ đặc thù dành cho lao động nữ, như: Lao động nữ nghỉ sinh con, Công đoàn Công ty sẽ thăm hỏi mỗi chị phần quà trị giá 300.000 đồng/1 lần sinh; Tổ Công đoàn sẽ đến thăm hỏi, động viên đoàn viên sinh con suất quà trị giá 200.000 đồng. Bên cạnh đó, để người lao động yên tâm công tác, tại tất cả các nhà máy của TNG đều bố trí nhà trẻ, nuôi dạy con để người lao động yên tâm công tác.

Đối với cán bộ, công nhân viên mà 2 vợ chồng đều làm việc ở TNG, ngày lễ, Tết, Ngày Gia đình Việt Nam, Công đoàn Công ty sẽ đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho gia đình. Đặc biệt, nếu hai vợ chồng cùng làm ở Công ty, có nhu cầu thuê nhà, sẽ được giảm 50% giá trị tiền thuê nhà (giá thuê căn hộ tại TNG dao động từ 600-800.000 đồng/hộ gia đình). Hàng năm, vào dịp tết Nguyên đán, Công đoàn TNG sẽ xét trợ cấp khó khăn cho cán bộ, công nhân viên, nếu hai vợ chồng đều ở tỉnh ngoài, sẽ được tặng vé để về quê đón Tết.

“Ngoài các chế độ theo Luật và các quy định của Nhà nước liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động, tại TNG, người lao động được hưởng thêm một số chế độ phúc lợi cao hơn Luật như: Được trả mức tiền lương tối thiểu tăng 13% so với mức quy định của Nhà nước; được bố trí suất ăn trưa miễn phí; được hỗ trợ đóng bảo hiểm thân thể là 100% mức đóng/năm; được bố trí nhà ở tập thể với giá ưu đãi; được hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa cho cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; có xe ca đưa đón; có nhà trẻ tại khu tập thể để gửi con... Đặc biệt, từ trước khi Luật BHXH có chế độ thai sản dành cho nam giới, tại TNG Thái Nguyên, trường hợp lao động là nam giới, mà cả hai vợ chồng đều làm việc tại TNG, khi người vợ nghỉ sinh con, người chồng được Công ty cho nghỉ để chăm sóc vợ con. Thời gian được nghỉ là 5 ngày nếu vợ sinh thường, 7 ngày nếu vợ sinh mổ và thời gian nghỉ này vẫn được Công ty thanh toán 100% tiền lương”, ông Nguyễn Đức Hiệp chia sẻ.

Không chỉ được hưởng những hỗ trợ, chế độ dành riêng cho lao động nữ, điều đặc biệt và khiến các lao động nữ gắn bó, yêu thương với đại gia đình TNG không thể không kể đến dây chuyền sản xuất riêng dành cho lao động khuyết tật, lao động mang thai, cho con bú. Được các lao động gọi với cái tên thân mật “dây chuyền chế độ”, tại TNG, lao động đang mang thai (từ tháng thứ bảy trở đi); lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và lao động là người khuyết tật được ngồi dây chuyền riêng so với các dây chuyền khác và có những đặc thù riêng như: Ghế ngồi có tựa lưng, khi mệt mỏi có thể nghỉ ngơi một lúc; Người lao động được rời nhà máy sớm hơn 1 giờ so với các chuyền may khác, nghĩa là công nhân chỉ làm 7 tiếng/ngày thay vì 8 tiếng/ngày như các chuyền khác (lao động được rời nhà máy vào lúc 15h30 mỗi ngày, thay vì tan ca vào 16h30 như các chuyền may khác).

Đặc biệt dù được về sớm hơn nhưng tiền lương ngày công, thu nhập và mọi chế độ của số lao động “dây chuyền chế độ” vẫn được đảm bảo đầy đủ như những lao động bình thường vì công ty giao khoán số lượng công việc trong thời gian 7 giờ. Chính nhờ có những chính sách hết sức “tình người” mà các lao động nữ tại TNG luôn cảm thấy hạnh phúc vì được chia sẻ và yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.