Hải quan tiến tới ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ
CBCC khối cơ quan Tổng cục Hải quan tham gia kì đánh giá năng lực. Ảnh: N.Linh |
Mở rộng đánh giá năng lực công chức
Việc đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực công chức, tăng cường hiệu lực, hiệu quả thực thi công chức, công vụ, chống phiền hà sách nhiễu, nâng cao tính liêm chính hải quan, góp phần đẩy nhanh tốc độ hiện đại hóa hoạt động hải quan, hướng tới tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu.
Theo đó, Tổng cục Hải quan đặt ra mục tiêu năm 2019 đánh giá được năng lực công chức thừa hành của 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính trong toàn ngành (Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Kiểm tra sau thông quan, Chống buôn lậu, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm, Thanh tra, Kiểm định); ứng dụng vào công tác đào tạo; từng bước thí điểm ứng dụng vào công tác bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển.
Năm 2020 đánh giá năng lực công chức thừa hành và công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng và tương đương trở xuống của 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính; ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ.
Riêng trong năm 2019, Tổng cục Hải quan sẽ tập trung triển khai nhóm hoạt động đánh giá năng lực và ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ. Để chuẩn bị, Tổng cục Hải quan sẽ thành lập Ban chỉ đạo triển khai hoạt động đánh giá năng lực của Tổng cục.
Đối với nhóm hoạt động đánh giá năng lực và ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ, các đầu việc được đặt ra cụ thể như sau:
Về khung năng lực, đối với khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ công chức không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ rà soát khung năng lực lĩnh vực Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu; nâng cấp yêu cầu năng lực 4 lĩnh vực nghiệp vụ Kiểm tra sau thông quan, Chống buôn lậu, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm thành khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo cấp độ; xây dựng khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo cấp độ lĩnh vực Thanh tra và Kiểm định.
Xây dựng khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo cấp độ của lãnh đạo cấp phòng và tương đương trở xuống đối với 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính.
Về đánh giá năng lực công chức, tiếp tục hoàn thiện phương pháp đánh giá năng lực cán bộ công chức; thành lập Tổ xây dựng bộ đề ngành; hoàn thiện 9 bộ đề ngành: Giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, quy trình xây dựng văn bản pháp quy, thể thức văn bản hành chính, đạo đức công vụ; xây dựng bộ đề ngành lĩnh vực kiểm định, thanh tra; hoàn thiện phần mềm đánh giá năng lực.
Tiếp tục mở rộng phạm vi đánh giá năng lực công chức hải quan (HQ Online) - Tổng cục Hải quan sẽ tiếp tục mở rộng hoạt động đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh ... |
Ngành Hải quan đã tổ chức đánh giá năng lực đối với gần 2.500 công chức (HQ Online) - Hoạt động đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ năm 2018 đã đạt nhiều kết quả với 2.453 công ... |
Đồng thời năm 2019, Tổng cục Hải quan sẽ tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo công tác tại 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính tại 28 cục hải quan chưa tổ chức đánh giá năng lực đợt 1; tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo công tác tại lĩnh vực nghiệp vụ kiểm định, thanh tra trong toàn ngành.
Bên cạnh đó hoạt động ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ sẽ được triển khai như: Xây dựng hồ sơ năng lực công chức ghi nhận kết quả đánh giá năng lực; đổi mới đào tạo theo vị trí việc làm; ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ.
Tổng cục Hải quan sẽ tiếp tục triển khai thí điểm mô hình quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm tại một số đơn vị như: Triển khai hệ thống quản lý kết quả công việc tại Cục Hải quan Đồng Nai; nghiên cứu, chuẩn hóa mô hình xây dựng, triển khai sử dụng sổ tay nghiệp vụ bản điện tử tại Cục Hải quan Bình Dương.
Đồng bộ các giải pháp
Để triển khai kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực, Tổng cục cho rằng, đây là vấn đề lớn, liên quan trực tiếp đến con người (đánh giá, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển…). Vì vậy, để đảm bảo thực hiện được các chủ trương của Đảng, Chính phủ, Ngành đề ra về đổi mới công tác tổ chức cán bộ, hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực được triển khai đồng bộ các giải pháp.
Theo đó, các Phó Tổng cục trưởng chỉ đạo các đơn vị thuộc phạm vi phụ trách đảm bảo yêu cầu về tiến độ và chất lượng triển khai các hoạt động cải cách phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo kế hoạch chung của Tổng cục.
Thành lập Ban chỉ đạo của Tổng cục triển khai các hoạt động đánh giá năng lực trong toàn ngành với thành phần: Lãnh đạo Tổng cục Trưởng nhóm; Ban Cải cách, hiện đại hóa, Vụ Tổ chức cán bộ làm thường trực; Thủ trưởng và cán bộ đầu mối của các vụ, cục chuyên môn của Tổng cục có liên quan đến việc tổ chức triển khai đánh giá năng lực.
Thành lập Tổ xây dựng bộ đề ngành với nòng cốt là cán bộ công chức Trường Hải quan, cán bộ công chức trình độ chuyên môn cao của các vụ, cục chuyên môn thuộc Tổng cục, một số cục hải quan trong ngành.
Các vụ, cục chuyên môn tiếp tục chủ trì xây dựng khung năng lực lĩnh vực mình phụ trách và đưa vào kế hoạch trọng tâm hàng năm của đơn vị với các mốc thời gian và kết quả cụ thể…
Tin liên quan
Tổng cục Hải quan phổ biến chế độ tài chính, tiêu chuẩn xếp ngạch cán bộ, công chức
16:39 | 25/10/2024 Hải quan
Gần 170 công chức Hải quan TPHCM hiến máu nhân đạo
13:37 | 11/10/2024 Hải quan
Hải quan Quảng Trị đào tạo, bồi dưỡng cho công chức trẻ
15:49 | 10/10/2024 Hải quan
Hải quan Khánh Hòa công nhận địa điểm kiểm tra đá xây dựng gần 9.000 m2
18:43 | 08/11/2024 Hải quan
Tổng cục Hải quan ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp của Hiệp hội Logistics Việt Nam
18:16 | 08/11/2024 Hải quan
Cần đưa quy định xuất nhập khẩu tại chỗ về đúng bản chất của thực tiễn
16:35 | 08/11/2024 Hải quan
Hải quan Quảng Trị: Thu từ than đá nhập khẩu giảm mạnh
08:29 | 08/11/2024 Hải quan
Hải quan Hải Phòng giải quyết thủ tục hơn 250 nghìn tờ khai trong tháng 10
20:56 | 07/11/2024 Hải quan
Lấy ý kiến hoàn thiện quy định thủ tục, kiểm tra, giám sát, kiểm soát hải quan
20:27 | 07/11/2024 Hải quan
Tổng cục Hải quan lấy ý kiến về Đề án Cửa khẩu số
21:47 | 06/11/2024 Hải quan
Hàng hóa xuất nhập khẩu qua Hải quan Hải Phòng tăng mạnh
14:10 | 06/11/2024 Hải quan
Hải quan Hòn Gai về đích sớm nhiều chỉ tiêu năm 2024
09:15 | 06/11/2024 Hải quan
Nỗ lực thu thuế xuất nhập khẩu trước tác động từ FTA
08:21 | 06/11/2024 Hải quan
Hải quan Nghệ An: Thu ngân sách vượt thách thức sớm về đích
14:15 | 05/11/2024 Hải quan
Ngành Hải quan đặt mục tiêu chất lượng phù hợp tiêu chuẩn ISO 9001:2015
14:00 | 05/11/2024 Hải quan
Ngành Hải quan triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới năm 2024
16:10 | 04/11/2024 Hải quan
Vấn đề Bạn quan tâm
Tin mới
Samsung Việt Nam tổ chức Ngày hội Trách nhiệm xã hội lần thứ 2
Hải quan Khánh Hòa công nhận địa điểm kiểm tra đá xây dựng gần 9.000 m2
4 thách thức gây áp lực lên điều hành chính sách tiền tệ
Tổng cục Hải quan ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp của Hiệp hội Logistics Việt Nam
TP Hồ Chí Minh “tiếp sức” doanh nghiệp công nghiệp và logistics
(INFOGRAPHICS): Thu ngân sách tại 10 đơn vị hải quan tăng 11,86%
14:03 | 04/11/2024 Infographics
(INFOGRAPHICS) 32 tỷ USD kim ngạch xuất nhập khẩu nửa đầu tháng 10
09:14 | 29/10/2024 Infographics
Phiên họp Ủy ban Kỹ thuật thường trực WCO tại Bỉ: Dấu ấn điều hành của đại diện Hải quan Việt Nam
09:25 | 29/10/2024 Hải quan
Hành vi buôn lậu “khí cười” tại Công ty Hoa Việt diễn ra thế nào?
10:18 | 29/10/2024 An ninh XNK