Công tác tổ chức cán bộ phải gắn với hiện đại hóa Hải quan

Tổng cục trưởng Nguyễn Ngọc Túc phát biểu chỉ đạo Hội nghị. Ảnh: T.Tr.

Tổng cục trưởng cho rằng, công tác tổ chức cán bộ trong năm 2013 có những đổi mới đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của ngành Hải quan, trong đó công tác tổ chức bộ máy đã được quan tâm, nghiên cứu, rà soát chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị để phục vụ cho việc sửa đổi Luật Hải quan và triển khai hệ thống VNACCS/VCIS.

Bên cạnh đó công tác thi đua khen thưởng cũng rất kịp thời, tạo động lực nâng cao hiệu quả hoạt động Hải quan, đặc biệt là trong công tác chống buôn lậu và gian lận thương mại.

Tuy nhiên, Tổng cục trưởng cũng cho biết, năm 2014 toàn ngành Hải quan phải thực hiện hàng loạt các nhiệm vụ quan trọng: Thu NSNN, hoàn thành dự thảo Luật Hải quan (sửa đổi), triển khai 1 cửa ASEAN, chính thức triển khai hệ thống VNACCS/VCIS, đăng cai hội nghị Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ASEAN… Đây có thể coi là khối lượng công việc khổng lồ, vì vậy mà công tác tổ chức cán bộ phải gắn chặt với những nhiệm vụ trọng tâm này.

Đặc biệt là công tác tổ chức bộ máy sẽ có sự thay đổi theo dự thảo Luật Hải quan (sửa đổi), vì vậy, Vụ Tổ chức cán bộ cần đánh giá và rà soát lại công tác tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị trong toàn ngành, trong đó chú ý mô hình quản lý tập trung.

Để chuẩn bị cho việc chính thức triển khai hệ thống VNACCS/VCIS, công tác đào tạo đội ngũ vận hành hệ thống VNACCS/VCIS là rất quan trọng. Do vậy, bên cạnh việc chủ động đào tạo trong Ngành thì cũng cần quan tâm đến việc tuyên truyền và đào tạo cho DN. Để làm tốt được việc này, Vụ Tổ chức cán bộ cần xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể, đồng thời sắp xếp, tổ chức bộ máy thực hiện công việc này một cách hợp lý và hiệu quả.

Đối với công tác đánh giá cán bộ, bố trí, điều động, luận chuyển cán bộ cần phải đúng người, đúng việc, cần đánh giá theo nhu cầu công việc để từ đó có cách bố trí cán bộ một cách hợp lý.

Trong công tác đào tạo, cần phải xây dựng kế hoạch đào tạo đúng nhu cầu, đúng cán bộ, phù hợp với kế hoạch cải cách hiện đại hóa của Ngành.

Bên cạnh đó, Tổng cục trưởng cũng yêu cầu, Vụ Tổ chức cán bộ cần nghiên cứu và nhanh chóng phát triển đội ngũ chuyên gia của ngành Hải quan, bởi ngành Hải quan có chuyên nghiệp hay không thì cần phải có đội ngũ chuyên gia mạnh.

Trước đó, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Phạm Thị Thu Hương cũng đã trình bày báo cáo tổng kết công tác năm 2013 và phương hướng nhiệm vụ năm 2014 của Vụ Tổ chức cán bộ.

Có thể thấy, năm 2013 Vụ Tổ chức cán bộ đã triển khai khá nhiều công việc: xây dựng quy tắc ứng xử trong ngành Hải quan, xây dựng nghi lễ lễ tiết tác phong của ngành Hải quan; xử lý trách nhiệm của người đứng đầu; triển khai một loạt quy trình về đào tạo, triển khai đề án đưa cán bộ đi thực tế tại hải quan địa phương; xây dựng đề án luân chuyển cán bộ…

Để góp phần triển khai các nhiệm vụ trọng tâm của ngành Hải quan năm 2014, Vụ Tổ chức cán bộ cũng đã xây dựng các nhiệm vụ trong tâm và các giải pháp thực hiện nhiệm vụ năm 2014, trong đó tập trung vào việc: Triển khai thực hiện Luật Hải quan sửa đổi (sau khi được Quốc hội thông qua) các nội dung liên quan đến cơ cấu tổ chức, bộ máy Hải quan; sắp xếp lại tổ chức bộ máy của một số đơn vị hải quan trong ngành phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; xây dựng và ban hành quy chế sử dụng đội ngũ chuyên gia hải quan; Tuyển chọn nhận lực cho trung tâm vận hành và quản lý vận hành Hệ thống thông quan tự động VNACCS/VCIS…

Thu Trang