 |
| CBCC Cục Hải quan Quảng Ninh tham gia đánh giá năng lực tháng 11/2018. Ảnh: N.Linh |
Tại cuộc họp sơ kết công tác đánh giá năng lực năm 2018, định hướng triển khai năm 2019 Tổng cục Hải quan tổ chức mới đây, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường cho biết, việc triển khai đánh giá năng lực công chức là thực hiện đúng các chủ trương, quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước. Đồng thời, đây cũng là hoạt động cải cách nguồn nhân lực trong tiến trình cải cách hiện đại hóa ngành Hải quan.
Phó Tổng cục trưởng đánh giá, đây là công việc mới, khó khăn, phức tạp. Tuy nhiên, dưới sự chỉ đạo quyết liệt của lãnh đạo Tổng cục, các đơn vị khối cơ quan Tổng cục và các cục hải quan tỉnh, thành phố đã hoàn thành được khối lượng công việc rất lớn, đã ban hành được một hệ thống văn bản hướng dẫn, hệ thống phần mềm, tổ chức ôn thi, tổ chức đánh giá năng lực đối với 2.453 công chức, chiếm 25% cán bộ công chức toàn Ngành.
Kết quả đánh giá năng lực bước đầu tương đối khả quan. Việc tổ chức đánh giá năng lực được thực hiện công khai, minh bạch, đảm bảo đánh giá tương đối chính xác trình độ năng lực công chức, làm căn cứ phục vụ cho việc đào tạo lại, sắp xếp, luân chuyển cán bộ công chức, tiến tới tuyển dụng theo vị trí việc làm, thi tuyển cán bộ công chức…
Đồng thời, qua hoạt động đánh giá năng lực công chức đã góp phần nâng cao nhận thức đội ngũ công chức cũng như lãnh đạo hải quan các cấp và tạo ra một phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, hướng đến công cuộc cải cách hiện đại hóa bền vững.
Năm 2018, thực hiện kế hoạch, Tổng cục Hải quan đã đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo đang công tác tại 6 lĩnh vực Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Chống buôn lậu, Kiểm tra sau thông quan, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm tại khối cơ quan Tổng cục và 6 Cục Hải quan tỉnh, thành phố: Quảng Ninh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương, Hà Nội, TP Hồ Chí Minh.
N.Linh
