Chỉ nên khống chế một mức làm thêm giờ theo năm, còn để bản thân doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận và sắp xếp giờ làm thêm cho phù hợp.

Trong phiên làm việc đầu tiên (2/10), Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).

VCCI kiến nghị chỉ cần đảm bảo số giờ thêm của người lao động không quá 500 giờ/năm, trừ một số ngành nghề, công việc được làm thêm giờ không quá 600 giờ/năm.

Nhiều doanh nghiệp kiến nghị không quy định mức trần làm thêm giờ theo tháng mà để linh hoạt cho doanh nghiệp tự thực hiện và thỏa thuận với người lao động.

Bộ Lao động sẽ ban hành một danh mục thống nhất các công việc, ngành nghề, vị trí việc làm thuộc trường hợp đặc biệt mà người lao động có thể được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn.

Trong điều kiện năng suất lao động của chúng ta còn thấp, nếu chúng ta mong muốn vừa tăng làm thêm giờ vừa tăng lũy tiến về tiền lương thì tất cả các chi phí đầu vào đều tăng và điều này sẽ "đánh sập" doanh nghiệp.

(HQ Online) - Tại dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi vừa được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra lấy ý kiến đã đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ, trong các trường hợp đặc biệt sẽ tăng thêm 100 giờ/năm so với hiện hành, từ tối đa 300 giờ/

Những điểm đáng chú ý của dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi lần này được rất nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm chính là các quy định về làm thêm giờ, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu...

Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi đề xuất hai phương án tăng khung giờ làm thêm, theo đó, phương án 1 quy định số giờ làm thêm tối đa là 200 giờ trong 1 năm.