Cục trưởng Cục Hải quan BRVT Trần Văn Danh: Xây dựng lực lượng là then chốt

Cục trưởng Trần Văn Danh

Trong 35 năm ấy, từ một đơn vị chỉ có gần 20 CBCC, đến nay Cục Hải quan Bà Rịa – Vũng Tàu (BR-VT) đã xây dựng được lực lượng với hơn 300 CBCC có năng lực, trình độ. Đây được xem là yếu tố then chốt đưa Cục Hải quan BR-VT trở thành một trong những đơn vị hàng đầu của ngành Hải quan về cải cách, phát triển, hiện đại hóa và thu ngân sách.

Trao đổi với phóng viên Báo Hải quan, Cục trưởng Cục Hải quan BR-VT Trần Văn Danh nhớ lại: Thế hệ cán bộ, chiến sỹ nòng cốt được biên chế từ Chi cục Hải quan tỉnh Đồng Nai. Đây là đội ngũ cán bộ chiến sĩ chủ chốt được Cục Hải quan Trung ương cử vào miền Nam khi Chi cục mới thành lập.

Đứng đầu là đồng chí Vũ Như Khuê, cố Giám đốc Chi cục Hải quan Đặc khu Vũng Tàu - Côn Đảo và các đồng chí: Đỗ Văn Đoàn, Trần Tất Bình, Nguyễn văn Hiệp, Phạm văn Nhâm… Do yêu cầu nhiệm vụ ngày càng tăng, Chi cục Hải quan Đặc khu Vũng Tàu - Côn Đảo tiếp tục tăng cường biên chế hàng năm từ nguồn học sinh tốt nghiệp phổ thông trung học tại địa phương và từ các ngành khác chuyển sang như Bộ đội, Công an, Du lịch, Dầu khí cùng với các đợt tuyển dụng từ năm 1978, cho đến các năm gần đây. 35 năm các thế hệ cán bộ chiến sĩ đã cùng chung vai sát cánh, đương đầu với những phương thức, thủ đoạn của các đối tượng buôn lậu, gian lận thương mại, những khó khăn, thử thách, cám dỗ hết sức nghiệt ngã của đồng tiền và vật chất để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ chính trị mà Đảng và Nhà nước giao phó.

Với một nguồn nhân lực có trình độ không đồng đều do phải huy động từ nhiều nguồn khác nhau, đơn vị chắc cũng gặp phải không ít khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, thưa ông?

Đây thực sự là một khó khăn của đơn vị, phần lớn cán bộ chiến sĩ lúc bấy giờ chưa qua đào tạo hoặc chuyên ngành đào tạo không phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn. Việc bố trí, sắp xếp, phân công nhiệm vụ cho cán bộ chiến sĩ chủ yếu dựa vào sự đánh giá, nhìn nhận của cán bộ lãnh đạo đối với năng lực, sở trường hoặc kinh nghiệm, thâm niên của cán bộ chiến sĩ.

Mặt khác do trình độ cán bộ chiến sĩ không đồng đều và chưa có cơ chế phù hợp nên việc tổ chức đào tạo tại đơn vị cũng rất khó khăn, chủ yếu là cử tham gia các khóa đào tạo do Tổng cục Hải quan tổ chức. Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao của công tác quản lý nhà nước về hải quan, Đảng ủy và Lãnh đạo Cục Hải quan Tỉnh đã có nhiều chủ trương, biện pháp và tạo điều kiện cho cán bộ công chức học tập nâng cao trình độ, phù hợp yêu cầu công tác.

Mặc dù tuổi đời và trình độ không đồng đều nhưng cán bộ công chức trong đơn vị đã nỗ lực học tập để hoàn thiện các chương trình đào tạo hệ đại học các chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của ngành Hải quan như chuyên ngành Luật, chuyên ngành kinh tế, tài chính, kế toán, ngoại ngữ…

Bên cạnh sự nỗ lực học hỏi, nâng cao trình độ nghiệp vụ của các thế hệ cán bộ, công chức, theo ông, yếu tố quan trọng làm nên thành tích của Cục Hải quan BR-VT trong những năm qua là gì?

Trong quá trình phát triển và đi đến thành công, Đảng ủy và Lãnh đạo đơn vị luôn đặt mục tiêu lãnh đạo xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ lên hàng đầu, trước hết là đoàn kết trong Đảng, đảm bảo cho Đảng ủy đơn vị là một khối thống nhất ý chí và hành động, trở thành hạt nhân chính trị, là trung tâm đoàn kết như lời dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Đoàn kết là một truyền thống cực kỳ quý báu của Đảng ta và của dân ta. Các đồng chí từ trung ương đến các Chi bộ cần phải giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”.

Có một điều mà cán bộ chiến sĩ Hải quan dù còn công tác trong ngành hay đã chuyển ngành, dù còn đương nhiệm hay đã nghỉ hưu đều luôn ghi khắc trong lòng đó là tình đồng chí, đồng nghiệp, tương thân tương ái giúp đỡ lẫn nhau để vượt qua những khó khăn thiếu thốn trong cuộc sống. Đoàn kết chính là sức mạnh để vượt qua khó khăn gian khổ và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Hoạt động nghiệp vụ tại Cục Hải quan BR-VT. Ảnh: N. Huế

Và những thế mạnh đó đã được phát huy như thế nào trong thời kì đổi mới, thưa ông?

Trong thời kỳ đổi mới, phát huy truyền thống tốt đẹp đó, các thế hệ cán bộ công chức Hải quan BR-VT lại cùng nhau đoàn kết một lòng thực hiện cải cách, phát triển và hiện đại hóa hải quan, thu ngân sách năm sau cao hơn năm trước, đứng hàng thứ ba trong toàn Ngành và luôn vượt chỉ tiêu được giao; chống buôn lậu và gian lận thương mại đạt hiệu quả cao, tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu, thương mai, du lịch và đầu tư.

Đặc biệt là với quyết tâm xây dựng lực lượng hải quan chính quy chuyên nghiệp, Cục Hải quan BR-VT đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực trình độ để tiếp nhận và vận hành các hệ thống hiện đại như hệ thống VNACCS/VCIS, E-Manifest, Megaports và các hệ thống công nghệ thông tin vệ tinh, đưa Cục Hải quan BR-VT sánh ngang với các đơn vị hàng đầu của ngành Hải quan, và của tỉnh BR-VT về ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách thủ tục hành chính.

Những dấu mốc trong thời kỳ này là: quản lý loại hình gia công, quản lý dữ liệu giá bằng phần mềm năm 2004; khai báo qua mạng đối với dầu thô xuất khẩu vào tháng 5-2006; quản lý loại hình SXXK, quản lý thuế bằng phần mềm 10-2006; khai hải quan từ xa 9-2007; triển khai thủ tục hải quan điện tử 12-2009; triển khai E-Manifest tháng 8-2013; triển khai Hệ thống VNACCS/VCIS tháng 4-2014.

Không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được Đảng và Nhà nước giao phó, các thế hệ cán bộ chiến sỹ hải quan còn tích cực tham gia hoạt động của các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Phụ nữ, Cựu chiến binh với các phong trào hết sức có ý nghĩa như đền ơn đáp nghĩa, từ thiện xã hội, các hoạt động vì cộng đồng… Đặc biêt là đội ngũ đoàn viên thanh niên, với tinh thần xung kích và nhiệt huyết của tuổi trẻ đã có nhiều cống hiến cho phong trào của đơn vị với nhiều hoạt động bổ ích, nhiều công trình thanh niên thiết thực, xứng đáng là lực lượng hậu bị tin cậy của Đảng.

Xin cảm ơn ông!