Tết Nguyên đán 2022 sẽ nghỉ 9 ngày ?

08:38 | 12/10/2021

(HQ Online) - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất sẽ được nghỉ tết Nguyên đán Nhâm Dần 9 ngày liên tục, trong đó có 5 ngày theo Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Nhiều trường đại học tổ chức dạy học trực tuyến sau Tết Nguyên đán
Hà Nội xây dựng phương án dạy và học sau Tết Nguyên đán
Thị trường chứng khoán nghỉ Tết Nguyên Đán 2021 trong 7 ngày
Tết Nguyên đán 2022 sẽ nghỉ 9 ngày ?
Ảnh minh hoạ.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến 16 bộ, ngành và cơ quan ngang bộ về dự thảo đề xuất lịch nghỉ tết Nguyên đán Nhâm Dần đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Theo dự thảo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang đề xuất lịch nghỉ Tết gồm 5 ngày, trong đó 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Với phương án này, người lao động có thể nghỉ tổng cộng 9 ngày liên tục từ thứ bảy (29/1/2022) đến hết ngày Chủ nhật (6/2/2022), tức là từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu tới hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần.

Đối với ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, dự thảo đề xuất 2 phương án, phương án 1 là nghỉ ngày 2/9 và ngày liền kề trước ngày 2/9. Với phương án này, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày thứ Năm (1/9/2022) đến hết ngày Chủ nhật (4/9/2022).

Trong đó, có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hàng tuần.

Với phuơng án 2, người lao động nghỉ ngày 2/9 và ngày liền kề sau ngày 2/9. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Sáu (2/9/2022) đến hết thứ Hai (ngày 5/9/2022).

Sau khi xem xét, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng Chính phủ lựa chọn phương án 1. Với phương án này, người lao động sẽ có dịp nghỉ trọn vẹn trong tuần, không phải sang ngày thứ 2 của tuần khác và tránh việc bố trí nghỉ bù cho người lao động.

Dự thảo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng nêu rõ, trường hợp người lao động không phải là công chức hoặc viên chức, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, người sử dụng lao động có thể bố trí lịch nghỉ Tết linh hoạt theo cách: chọn 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết hoặc phương án nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày nghỉ sau Tết.

Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ tới người lao động trước 30 ngày…

Xuân Thảo