Tạo ra "sân chơi" đánh giá năng lực công chức Hải quan
![]() |
Điểm cầu hội nghị tại Tổng cục Hải quan. Ảnh: Q.H |
Ngày 21/8/2024, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Đinh Ngọc Thắng chủ trì Hội nghị trực tuyến sơ kết công tác đành giá năng lực trong thời gian qua và định hướng trong thời gian tới.
Hội nghị có sự tham gia của trên 500 cán bộ, công chức đến từ các điểm cầu tại Tổng cục Hải quan và 35 cục hải quan tỉnh, thành phố.
Báo cáo bằng hình ảnh tại hội nghị nêu rõ, Tổng cục Hải quan đã triển khai đánh giá năng lực kể từ năm 2018 và 2019, trên quy mô toàn quốc đối với gần 5.000 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo công tác tại 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính gồm: giám sát quản lý, thuế XNK, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, thanh tra, kiểm định từ cấp Tổng cục đến cấp Chi cục.
Năm 2023, Tổng cục Hải quan tiếp tục mở rộng việc đánh giá năng lực sang đối tượng lãnh đạo cấp Đội thuộc Chi cục và tương đương công tác tại 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính, nâng tổng số lượt công chức đã được đánh giá năng lực qua 2 kỳ đánh giá năng lực là hơn 10.300 lượt công chức.
Phát biểu tại hội nghị, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Đinh Ngọc Thắng nhấn mạnh, đánh giá năng lực là công tác thường xuyên, liên tục giúp cho lãnh đạo các cấp bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức phù hợp với vị trí việc làm, đồng thời nắm bắt những tồn tại, hạn chế phục vụ cho công tác đào tạo. Qua đánh giá năng lực, nhiều đơn vị Hải quan địa phương nhận thức rõ, công tác đánh giá năng lực là chìa khóa, thước đo đánh giá chất lượng của cán bộ, công chức.
"Mục tiêu triển khai đánh giá năng lực trong thời gian tới, tạo ra "sân chơi" cho cán bộ, công chức mà không cảm thấy áp lực qua việc tiếp cận các văn bản quy phạm pháp luật, quy trình nghiệp vụ được cụ thể hóa bằng các nội dung, tình huống xử lý", Phó Tổng cục trưởng nhấn mạnh thêm.
Gợi ý phần thảo luận tại hội nghị, Phó Tổng cục trưởng Đinh Ngọc Thắng yêu cầu các vụ, cục, các cục hải quan tỉnh, thành phố tập trung vào 5 nhóm vấn đề lớn.
Đó là, tổ chức đánh giá năng lực (đối tượng đánh giá năng lực, cách thức tổ chức, tần suất tổ chức đánh giá năng lực); phương pháp (căn cứ, nội dung, hình thức, cấu trúc bài đánh giá năng lực, cấp độ khó...); bộ đề (phương pháp xây dựng câu hỏi, nội dung bộ đề, cách thức triển khai xây dựng bộ đề); phần mềm (tạo câu hỏi nguyên tắc, chính thức và luyện tập); sử dụng kết quả đánh giá năng lực trong công tác tổ chức cán bộ.
Tại hội nghị, liên quan đến đối tượng đánh giá năng lực, các cục hải quan địa phương như TP Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Lào Cai, Hà Tĩnh... đề xuất phương án miễn đánh giá năng lực đối với công chức còn 2 năm công tác trước khi nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Một số đơn vị cũng đề xuất phương án giao lãnh đạo đơn vị sẽ lựa chọn cán bộ, công chức tham gia đánh giá năng lực.
Liên quan đến cấu trúc bài đánh giá năng lực, xây dựng bộ đề đánh giá năng lực, một số đơn vị đề xuất giảm những câu hỏi chi tiết mà đưa ra nhiều tình huống đối với đánh giá năng lực cấp lãnh đạo hay đưa ra đáp án mang tính gợi ý cho cán bộ, công chức mà không đưa ra nhiều đáp án...
Hội nghị cũng thống nhất quan điểm, đánh giá năng lực cần thực hiện thường xuyên, liên tục hàng năm nhằm đảm bảo công chức thường xuyên học tập, cập nhật kiến thức, đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng quy định.
Việc đánh giá năng lực phải gắn liền với công tác tổ chức cán bộ và kết quả đánh giá năng lực được sử dụng trực tiếp trong các hoạt động của công tác tổ chức cán bộ.
Việc đánh giá năng lực không gây sức ép cho công chức, nội dung bộ đề gắn chặt với nhiệm vụ hàng ngày của công chức theo vị trí việc làm (thông qua việc bộ đề được ban hành trước khi tổ chức đánh giá năng lực ít nhất 3 tháng; các bộ đề được công khai, các thí sinh có thời gian ôn tập và làm bài luyện thi).
Đánh giá năng lực công chức cấp càng cao thì nội dung đánh giá năng lực càng cần đảm bảo yêu cầu quản lý toàn diện toàn bộ các lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ của đơn vị (đối với cấp trưởng); đánh giá được lĩnh vực chuyên môn trực tiếp phụ trách và hiểu biết chung về các lĩnh vực khác của đơn vị (đối với cấp phó).
Khi đánh giá năng lực xong, cần có cơ chế ghi nhận, khen thưởng công chức đạt yêu cầu (qua việc cấp chứng chỉ đạt yêu cầu, giấy khen của Tổng cục Hải quan)...
Tin liên quan

Lạng Sơn xử nghiêm cán bộ tiếp tay cho buôn lậu
10:26 | 10/06/2025 Hồ sơ

Hải quan khu vực V nâng cao năng lực ứng dụng chuyển đổi số cho công chức
09:56 | 28/05/2025 Hải quan

Hải quan Hòn La hỗ trợ đánh giá năng lực doanh nghiệp
14:59 | 06/05/2025 Hải quan

Chi cục Hải quan khu vực XX phổ biến 25 văn bản mới cho công chức
14:33 | 11/07/2025 Hải quan

Xuất nhập khẩu qua cửa khẩu Móng Cái tăng mạnh
14:29 | 11/07/2025 Hải quan

Hải quan khu vực I thu ngân sách đạt 20.240 tỷ đồng
14:27 | 11/07/2025 Hải quan

Hải quan khu vực XVIII nỗ lực ổn định hoạt động theo mô hình mới
14:24 | 11/07/2025 Hải quan

Chi cục Hải quan khu vực XVIII công bố quyết định bổ nhiệm lãnh đạo
21:29 | 10/07/2025 Hải quan

Hải quan Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm và thách thức trong thực hiện nhiệm vụ thu ngân sách
21:18 | 10/07/2025 Hải quan

Bài 2: Doanh nghiệp tuân thủ tốt pháp luật sẽ nâng cao vị thế hoạt động xuất nhập khẩu
11:38 | 10/07/2025 Hải quan

Chi cục trưởng Hải quan khu vực III tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ UBND TP Hải Phòng
09:55 | 10/07/2025 Hải quan

Hải quan khu vực VIII thu hút thêm gần 500 doanh nghiệp đến làm thủ tục
09:48 | 10/07/2025 Hải quan

Hải quan Khu vực XVIII ra mắt Trợ lý ảo AI trên trang OA
09:32 | 10/07/2025 Hải quan

Hải quan khu vực XIX thu ngân sách đạt gần 56% trong nửa đầu năm
20:44 | 09/07/2025 Hải quan

Mã hải quan của các đơn vị thuộc Chi cục Hải quan khu vực II
12:45 | 09/07/2025 Hải quan

Nửa đầu năm, Hải quan khu vực XX thu NSNN đạt hơn 47%
12:40 | 09/07/2025 Hải quan
Tin mới

Phân khúc văn phòng cho thuê chất lượng cao chiếm ưu thế

Chi cục Hải quan khu vực XX phổ biến 25 văn bản mới cho công chức

Xuất nhập khẩu qua cửa khẩu Móng Cái tăng mạnh

Hải quan khu vực I thu ngân sách đạt 20.240 tỷ đồng

Hải quan khu vực XVIII nỗ lực ổn định hoạt động theo mô hình mới

(INFORGRAPHICS): 5 nhóm hàng xuất khẩu chục tỷ USD trong nửa đầu năm
09:42 | 11/07/2025 Infographics

(INFORGRAPHICS): Hướng dẫn các kênh nộp thuế điện tử nhanh chóng, tiện lợi
00:00 | 08/07/2025 Infographics

(INFORGRAPHICS): 10 doanh nghiệp niêm yết có vốn hóa lớn nhất tại TP. Hà Nội
09:00 | 08/07/2025 Infographics

(INFORGRAPHICS): Những điểm cần lưu ý đối với tài khoản định danh điện tử của doanh nghiệp
19:17 | 07/07/2025 Infographics

(INFORGRAPHICS) - Cơ cấu tổ chức bộ máy mới của ngành Thuế từ ngày 1/7/2025
15:14 | 01/07/2025 Infographics