Quảng Ninh: Lấy lá phiếu của DN đo năng lực cán bộ

Hải quan Quảng Ninh tiếp tục dẫn đầu bảng xếp hạng DDCI tỉnh Quảng Ninh

Chỉ số DDCI giúp tỉnh Quảng Ninh đo năng lực cán bộ

Theo kết quả công bố, năm 2018, chất lượng điều hành ở cả hai khối (khối sở, ban, ngành và khối địa phương) tiếp tục tăng so với năm 2017. Trong đó, khối sở, ban, ngành với mức điểm trung vị tăng xấp xỉ 8 điểm lên 69,33 điểm. Khối địa phương cũng có nhiều tiến bộ, tăng từ 63,26 năm 2017 lên 64,71 điểm năm 2018. Tuy nhiên, theo đánh giá của cộng đồng DN, hai lĩnh vực là chi phí không chính thức và thiết chế pháp lý của tỉnh hiện vẫn còn hạn chế.

Về khối DN, cộng đồng DN tại thành phố Hạ Long được đánh giá có năng lực quản trị (CMI) tốt nhất, cộng đồng DN thành phố Cẩm Phả có chỉ số trách nhiệm xã hội (CSR) cao nhất.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Đức Long, để phát triển bền vững, việc cạnh tranh quốc gia, cạnh tranh DN, cạnh tranh sản phẩm phải luôn được chú trọng, muốn nâng cao năng lực cạnh tranh thì việc đo năng lực cán bộ để người đứng đầu các sở, ngành, địa phương, các DN phải tự soi, tự mổ sẻ, đặc biệt không được thỏa mãn với vị trí của mình.

Nhằm hiện thực hóa tham vọng "Hướng tới sự phát triển bền vững của DN" Quảng Ninh đã đặt ra mục tiêu đến năm 2020 sẽ có 25 nghìn DN. Tuy nhiên, với khoảng 17.650 DN ở thời điểm hiện tại thì để đạt được mục tiêu này, Quảng Ninh vẫn còn cả lộ trình dài trước mắt.

Có thể thấy, sáng kiến này có ý nghĩa thực tiễn trong điều hành, trong kinh doanh, tạo ra áp lực để DN tự hoàn thiện năng lực nội tại, tự đo lường xem có đủ năng lực để tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu. Thông qua đó, chính quyền nhận diện được sức khỏe của cộng đồng DN để kịp thời đưa ra những quyết sách… Cách làm này cần được nhân rộng.