Vẫn còn gần 5.500 người lao động đang bị nợ lương với hơn 56,4 tỉ đồng

	Sài Gòn Food dành gần 40 tỷ đồng chăm lo Tết cho người lao động
	TPHCM chi xong gói hỗ trợ thất nghiệp cho lao động với gần 266 tỷ đồng
	Đã chi hỗ trợ cho hơn 243 nghìn người lao động với số tiền 689 tỷ đồng
	Gói hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động: Mới giải ngân được 40 tỷ đồng cho hơn 10.000 lao động

Với nhiều chính sách chăm lo Tết, sau Tết người lao động đã trở lại làm việc tương đối ổn định. Ảnh T.L

Bà Trần Thị Thanh Hà, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam) cho biết, theo báo cáo của các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, tính từ tháng 9/2022 đến hết tháng 1/2023 đã có khoảng 1.300 doanh nghiệp (tại 50 tỉnh, thành phố) gặp khó khăn, bị cắt, giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 546.835 NLĐ.

Trong đó giảm giờ làm hoặc đang ngừng việc có hưởng lương là 491.212 người, chiếm 89,82% tổng số người bị ảnh hưởng; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương là 7.000 người, chiếm 1,28%; chấm dứt hợp đồng lao động với 48.623 người, chiếm 9% tổng số người bị ảnh hưởng.

Số lao động bị ảnh hưởng phần lớn ở các doanh nghiệp FDI (chiếm 75% tổng số lao động bị ảnh hưởng), tập trung trong 3 ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ (chiếm 77% tổng số lao động bị ảnh hưởng); chủ yếu ở các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam như TP Hồ Chí Minh, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang... (chiếm 70% tổng số người lao động bị ảnh hưởng của toàn quốc).

Có 36 doanh nghiệp ở 16 tỉnh/thành phố, nợ 74,29 tỉ đồng tiền lương của 5.979 người lao động, bình quân nợ 12,42 triệu đồng/người; đến nay đã giải quyết 17,83 tỉ đồng tiền lương của 486 người lao động; chưa giải quyết 56,45 tỉ đồng tiền lương của 5.493 người lao động.

So với năm 2021, số doanh nghiệp, người lao động và tổng số tiền nợ đều giảm nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn (năm 2021 là 62 doanh nghiệp nợ 79,39 tỉ đồng tiền lương của 8.300 người lao động, bình quân nợ 9,56 triệu đồng/người).

Đáng chú ý, cũng theo bà Trần Thị Thanh Hà, tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong phạm vi cả nước trước, trong và sau Tết năm 2023 đã giảm so với Tết năm 2022. Cụ thể, trong dịp tết Nguyên đán 2023, cả nước xảy ra 26 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 6 tỉnh, thành phố, giảm 25 cuộc so với dịp tết Nguyên đán năm 2022 (xảy ra 51 cuộc). Tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp so với các năm trước. Các cuộc tranh chấp, ngừng việc là do doanh nghiệp chậm trả lương, NLĐ không đồng tình với mức thưởng Tết, đề nghị đảm bảo chất lượng bữa ăn ca, thái độ của quản lý đối với NLĐ không phù hợp.

“Với sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, nhiều kiến nghị của NLĐ đã được người sử dụng lao động thực hiện. Tìm được tiếng nói chung nên toàn bộ NLĐ đã trở lại làm việc bình thường sau khi được phía doanh nghiệp lắng nghe, giải quyết thỏa đáng, không có vụ việc kéo dài, gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự”, bà Trần Thị Thanh Hà cho biết thêm.