Những điểm sáng của Hải quan đất Cảng

	Hải quan Hải Phòng thu nộp ngân sách gần 70 tỷ đồng từ kiểm tra sau thông quan
	Hải quan Hải Phòng thông quan gần 170 nghìn tờ khai trong tháng 11
	Hải quan Hải Phòng: Kim ngạch tăng nhưng hàng có thuế giảm

Lãnh đạo Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan, TP Hải Phòng tham dự, chỉ đạo Đại hội Đảng bộ Cục Hải quan Hải Phòng lần thứ II, nhiệm kỳ 2020-2025 (tháng 7/2020).

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Hải quan, Cục trưởng Cục Hải quan Hải Phòng Nguyễn Duy Ngọc chia sẻ: “Năm 2020, Hải quan Hải Phòng đã cơ bản hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Kết quả này có được nhờ phát huy truyền thống đoàn kết; đổi mới, sáng tạo trong lãnh đạo, điều hành; sự quyết liệt, sâu sát trong chỉ đạo thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Cục nhiệm kỳ 2020-2025, các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm của Ngành; cùng với đó là sự quan tâm chỉ đạo, tin tưởng của lãnh đạo Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan, lãnh đạo các tỉnh, thành phố Hải Phòng, Hải Dương, Hưng Yên, Thái Bình và nỗ lực, quyết tâm của toàn thể cán bộ công chức (CBCC), người lao động thuộc Cục”.

Đặc biệt, Cục trưởng Cục Hải quan Hải Phòng đi sâu phân tích những kết quả cụ thể, nổi bật trong thực hiện phương châm “Cải cách - Kỷ cương - Chuyên nghiệp” trong hoạt động của đơn vị.

Cải cách thực chất

Năm 2020, Cục Hải quan Hải Phòng tiếp tục đẩy mạnh cải cách, hiện đại hóa hải quan nhằm giải quyết tổng thể các thách thức, khó khăn phát sinh do khối lượng hàng hóa XNK tăng nhanh và áp lực từ yêu cầu rút ngắn thời gian thông quan, giải phóng hàng theo quy định pháp luật. Điển hình là:

Chủ động đề xuất, tích cực triển khai các kế hoạch, đề án cải cách trọng tâm của Ngành.

Hoàn thành “Đề án xây dựng Hệ thống quản lý tự động và kiểm soát thu phí sử dụng công trình, kết cấu hạ tầng, công trình dịch vụ, tiện ích công cộng khu vực cảng biển Hải Phòng” đảm bảo kiểm soát chặt chẽ công tác thu phí, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, góp phần cắt giảm tối đa nhân lực, địa điểm thu phí.

Triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp cụ thể để đưa quan hệ đối tác Hải quan - Doanh nghiệp ngày càng đi vào thực chất. Đặc biệt là việc triển khai thí điểm “Hệ thống đánh giá chất lượng phục vụ của công chức thuộc Cục Hải quan Hải Phòng trong quá trình giải quyết thủ tục”. Đây là giải pháp thiết thực nhằm nâng cao vai trò của doanh nghiệp trong việc giám sát hoạt động công vụ của công chức hải quan.

Đẩy mạnh số hóa công tác tham mưu, quản lý, điều hành, giúp nâng cao hiệu quả kiểm soát nội bộ của lãnh đạo các cấp cũng như hiệu quả công việc của CBCC.

Kỷ cương nghiêm minh

Đánh giá được những khó khăn do địa bàn quản lý rộng, khối lượng công việc phát sinh lớn, số lượng CBCC đông và tinh thần trách nhiệm của một số CBCC chưa cao nên còn tiềm ẩn nguy cơ, rủi ro trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Do đó, Cục Hải quan Hải Phòng đã triển khai quyết liệt nhiều biện pháp. Đó là: hệ thống hóa, bổ sung các quy định về kỷ cương, kỷ luật công vụ, văn hóa công sở, phòng chống tham nhũng để các lãnh đạo Cục trực tiếp đến từng đơn vị hướng dẫn, quán triệt. Lắp đặt bổ sung hệ thống camera giám sát; chú trọng việc tiếp nhận thông tin phản ánh, đánh giá sự không hài lòng của doanh nghiệp; tăng cường hoạt động thanh tra, kiểm tra nội bộ định kỳ, đột xuất... nhằm đảm bảo kỷ cương, kỷ luật công vụ, nâng cao hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng, kịp thời phát hiện và ngăn chặn hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực của CBCC (nếu có).

Kết quả cho thấy, Cục Hải quan Hải Phòng đã kiểm soát tốt nội bộ; đảm bảo mọi hoạt động cơ quan đi theo đúng chủ trương, định hướng đề ra; không có CBCC sai phạm về chuyên môn nghiệp vụ, vi phạm kỷ cương công vụ đến mức kỷ luật hoặc bị khởi tố.

Xây dựng lực lượng chính quy, chuyên nghiệp

Năm 2020, Cục Hải quan Hải Phòng đã chủ động triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng với phương pháp, nội dung có nhiều đổi mới, sát, hợp với thực tiễn, gắn với vị trí việc làm, tránh tình trạng đào tạo không đúng chuyên ngành, chuyên môn nghiệp vụ; bám sát định hướng về công tác cán bộ của Cục. Đặc biệt, đã tổ chức thành công Lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp Phòng cho 68 CBCC đang giữ chức vụ, quy hoạch lãnh đạo cấp Phòng, Chi cục; Lớp bồi dưỡng lãnh đạo cấp Tổ, Đội cho 58 CBCC góp phần nâng cao năng lực thực thi chức trách, nhiệm vụ của lãnh đạo các cấp, đảm bảo định hướng triển khai công tác nhân sự của Cục.

Bên cạnh đó, Cục cũng chú trọng việc tinh gọn tổ chức bộ máy; kiện toàn nhân sự lãnh đạo các cấp; thường xuyên thực hiện công tác luân chuyển, điều động CBCC theo quy định nhằm nâng cao kiến thức, ngăn chặn và phòng ngừa sai phạm đảm bảo công tâm, khách quan, đúng quy định.

Kết quả công tác năm 2020 là tiền đề quan trọng để Cục Hải quan Hải Phòng tự tin phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ đặt ra trong năm 2021, góp phần quan trọng vào kết quả chung của Ngành và địa phương.