Đổi mới quản lý nguồn nhân lực góp phần chống phiền hà, sách nhiễu

Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan Hà Tây: Ảnh: N.Linh

Đây là chỉ đạo của Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường sau cuộc họp Tổ chuyên môn xây dựng và triển khai đánh giá năng lực công chức Tổng cục Hải quan lần thứ nhất, nhằm triển khai kế hoạch đổi mới quản lý nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.

Theo đó, Phó Tổng cục trưởng giao thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan quán triệt quan điểm, chủ trương, mục tiêu, nội dung của kế hoạch đến toàn thể CBCC, đảm bảo triển khai có hiệu quả các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm.

Xây dựng kế hoạch chi tiết triển khai các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực tại đơn vị; đảm bảo tiến độ, chất lượng các công việc được giao.

Các vụ, cục: Thuế XNK; Giám sát quản lý về hải quan, Kiểm tra sau thông quan, Quản lý rủi ro, Điều tra chống buôn lậu; Pháp chế xây dựng bộ đề kiểm tra đánh giá năng lực của công chức ngành Hải quan thuộc lĩnh vực nghiệp vụ của đơn vị và lấy ý kiến các cục hải quan địa phương trước ngày 25/4/2018.

Ban Cải cách hiện đại hóa có trách nhiệm xây dựng văn bản hướng dẫn tổ chức đánh giá năng lực. Trên cơ sở các nội dung sẽ triển khai trong năm 2018, tiến hành rà soát, cụ thể hóa các nội dung về đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong Kế hoạch cải cách hiện đại hóa của ngành giai đoạn 2016-2020.

Đối với Vụ Tổ chức cán bộ, lãnh đạo Tổng cục giao rà soát, báo cáo các chương trình phần mềm quản lý CBCC trong toàn ngành và đề xuất giải pháp để hoàn thiện chương trình.

Trường Hải quan Việt Nam xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo CBCC dựa trên kết quả đánh giá năng lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu công việc của ngành.

Theo chỉ đạo của Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường, các đơn vị thuộc và trực thuộc cần đẩy mạnh việc triển khai các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Đây là nhiệm vụ căn bản trong Kế hoạch cải cách hiện đại hóa nội bộ ngành Hải quan, tạo cơ sở cho đào tạo, bố trí, luân chuyển, chuyển đổi… tiến tới tuyển dụng, bổ nhiệm CBCC trên cơ sở vị trí việc làm, góp phần chống phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực.