Đánh giá năng lực để công chức Hải quan nâng cao ý thức tự học

Quảng cảnh buổi thi đánh giá năng lực công chức không giữ vị trí lãnh đạo tại Cục Hải quan Quảng Ninh.

Đó là, các Cục Hải quan tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Tây Ninh, Bình Phước, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Đắk Lắk, Gia Lai – Kon Tum, Lạng Sơn, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Ninh, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Hà Nam Ninh, Bình Định, Khánh Hòa và Bà Rịa - Vũng Tàu.

Đến nay đã có 2.325 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo của 19 cục hải quan tỉnh, thành phố dự thi, công tác tại 7 lĩnh vực nghiệp vụ chính gồm: Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Kiểm tra sau thông quan, Điều tra chống buôn lậu, Quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, Thanh tra.

Điển hình như ngày 28/9/2023, Cục Hải quan Quảng Ninh đã tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo đối với 219 công chức.

Ngày 25/9/2023, Cục Hải quan Lạng Sơn tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo đối với 201 công chức.

Ngày 17/8/2023, Cục Hải quan Hải Phòng tổ chức thi đánh giá năng lực 452 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2023 của các đơn vị thuộc, trực thuộc Cục.

Ở khối cơ quan Tổng cục, Cục Điều tra chống buôn lậu (Tổng cục Hải quan) là đơn vị đầu tiên được lựa chọn để tổ chức thi đánh giá năng lực đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Kết quả, hầu hết 90% thí sinh đạt yêu cầu, có kết quả đánh giá năng lực từ cấp độ 2 trở lên, trong đó, cấp độ 3 chiếm 69% tổng số thí sinh dự thi.

Đáng chú ý, có 148 thí sinh đạt điểm tối đa 100 điểm, trong đó có nhiều điểm 100 đến từ các thí sinh dự thi vị trí việc làm có độ khó cao như: Kiểm tra sau thông quan cấp Cục, Thực hiện thủ tục thông quan đối với hàng hóa xuất nhập khẩu thương mại.

Đơn cử như Cục Hải quan Hải Phòng có gần 90% tổng số công chức tham gia đạt cấp độ 2 và 3 (2 cấp độ cao nhất), đáng chú ý, có 17 thí sinh đạt điểm tối đa (100/100 điểm).

Tại Cục Hải quan Thanh Hóa, 58/64 thí sinh đạt cấp độ 3, chiếm 90%, trong đó có 7 thí sinh đạt điểm 100; thí sinh đạt cấp độ 2 chiếm 10%.

Theo Phó Cục trưởng Cục Hải quan Hải Phòng Nguyễn Kiên Giang, việc tổ chức bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ công chức luôn được đơn vị chú trọng thực hiện từ nhiều năm qua. Trong các năm 2008, 2011, 2016 và 2019, Cục Hải quan Hải Phòng đã tổ chức các kỳ thi sát hạch trình độ, đánh giá năng lực công chức.

“Đối với việc triển khai mô hình đánh giá năng lực 2 cấp theo chỉ đạo của Tổng cục Hải quan, Cục Hải quan Hải Phòng đã chủ động triển khai các nhiệm vụ liên quan. Với sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả của Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan, đơn vị đã hoàn tất các công tác chuẩn bị, đảm các điều kiện tốt nhất cho kỳ đánh giá lần này”, Phó Cục trưởng Nguyễn Kiên Giang nhấn mạnh.

Có thể nói, thi đánh giá năng lực công chức Hải quan đến nay đã trở thành hoạt động công vụ quan trọng của ngành Hải quan, nhằm xác định được thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức để quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại; lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của Ngành.

Đồng thời, đánh giá năng lực đã và đang thúc đẩy phong trào thi đua tự nghiên cứu, học tập nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng xử lý công việc trong cán bộ, công chức Hải quan.

Kỳ thi đã góp phần tạo không khí học tập sôi nổi, tăng cường trao đổi kiến thức trong đội ngũ công chức.

Kết quả kỳ thi đã thể hiện được phần nào năng lực chuyên môn và ý thức thực thi công vụ của đội ngũ công chức và cũng là cơ sở cho việc bố trí, sử dụng công chức một cách khoa học, đúng năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hải quan; lựa chọn được những công chức có năng lực trình độ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp.