Phát triển nguồn nhân lực - Chìa khoá tăng trưởng: Bài 1: Tìm nguồn nhân lực cho phục hồi sản xuất sau đại dịch

	"Chìa khóa" để cân bằng giữa tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững
	Tìm lối ra cho các doanh nghiệp về nguồn nhân lực
	Thủ tướng: Huy động mọi nguồn lực phục hồi, phát triển kinh tế-xã hội

Ảnh minh họa

Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu cùng với ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, nguồn nhân lực được xem là một trong những nhân tố quan trọng để vực dậy nền kinh tế.

Nhiệm vụ cấp bách

Theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), trong năm 2021 đã có 2 đợt di chuyển lao động lớn xảy ra do tâm lý e sợ dịch Covid-19, không có việc làm, không đảm bảo cuộc sống tại các tỉnh, thành kinh tế trọng điểm phía Nam. Đã có khoảng 2,2 triệu người trở về địa phương gây ra nguy cơ thiếu hụt lao động cho khôi phục và phát triển sản xuất kinh doanh tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX, KCN), khu vực kinh tế trọng điểm của đất nước.

Trong các lĩnh vực dịch vụ, du lịch, khi dịch tạm lắng xuống, sự thiếu hụt lao động là rất lớn.

Ông Phạm Văn Thủy, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Du lịch cho biết, trải qua 2 năm đại dịch Covid-19, ngành du lịch đã mở cửa trở lại với nhiều cơ hội và thách thức lớn. Một trong số đó chính là vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực. Hiện phần lớn nguồn nhân lực vì cuộc sống đã chuyển đổi sang nghề khác, nay mở cửa có những lao động tự nguyện quay lại nhưng cũng nhiều lao động do đã ổn định công việc mới, nguồn thu nhập cao hơn nên không muốn quay lại ngành. Do đó, việc tìm kiếm lao động đáp ứng nhu cầu tăng trưởng sau dịch của DN đang là yêu cầu cấp bách.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương cho biết, hiện nay các doanh nghiệp cần tuyển dụng khoảng 40.000 người để bù đắp số lao động nghỉ việc, đáp ứng yêu cầu sản xuất các đơn hàng đã ký kết, đơn hàng mới trong quý 1/2022. Cả năm 2022 toàn tỉnh cần khoảng 90.000 lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, bao gồm cả tuyển dụng thay thế lao động nghỉ việc và tuyển mới.

Ông Phạm Thanh Trực, Phó Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM cho biết, kể từ sau tết Nguyên đán 2022, nhiều dự án được đưa vào hoạt động với nhu cầu tuyển lao động số lượng rất lớn. Các DN trong KCX-KCN TPHCM đăng ký nhu cầu tuyển dụng đầu năm 2022 là 51.000 lao động. Trong đó, DN FDI khoảng 41.000 người, DN trong nước khoảng 10.000 người. Đáng lưu ý là nhu cầu lao động có tay nghề khoảng 12.300 người và lao động có trình độ từ đại học trở lên khoảng 3.400 người.

“Đỏ mắt” tìm lao động

Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng trên thực tế để tìm được nguồn lao động, nhất là lao động có tay nghề không hề đơn giản.

Ông Phạm Quang Anh, Giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony cho biết, bước sang năm 2022, Dony đã ký được hàng loạt đơn hàng xuất khẩu đi châu Âu, Trung Đông, Mỹ và Nhật Bản, với tổng giá trị khoảng 2 triệu USD nhưng đến nay công ty vẫn chưa đủ lao động. Hiện Dony mới tuyển được khoảng 70% nhu cầu lao động, dù các chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Trung tâm nhận được khá nhiều đơn hàng và yêu cầu tuyển dụng cho các vị trí nhân sự chất lượng cao từ phía DN, song nguồn cung của đơn vị còn khá hạn chế, chủ yếu đến từ số lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Theo thống kê của trung tâm, hiện nguồn lao động dự trữ này đáp ứng được yêu cầu chiếm khoảng 10 – 15%.

Ông Nguyễn Văn Tài, Giám đốc VietSense Travel cho biết, sau 2 năm ảnh hưởng dịch Covid-19, công ty chỉ còn khoảng 30% nhân sự là lực lượng nòng cốt, vì vậy cần tuyển thêm. Để chuẩn bị cho kế hoạch phục hồi sau dịch, từ đầu tháng 3, Công ty Image Travel & Events tại TPHCM đang cố gắng đăng tin trên nhiều diễn đàn lớn, bỏ chi phí để đăng tin quảng cáo tuyển nhân lực. Thế nhưng, sự nỗ lực này không hiệu quả, nhân sự ứng tuyển chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Đại diện Công ty TNHH Saigon STEC Việt Nam cho biết từ đầu năm 2022, DN có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100 lao động có trình độ, tay nghề. Dù đưa ra các chính sách đãi ngộ rất tốt, mức lương 18-25 triệu đồng/tháng nhưng vẫn chưa tuyển đủ số lượng mong muốn, ngay cả khi phải nhờ các đơn vị về giới thiệu việc làm.

Là công ty chuyên sản xuất các sản phẩm công nghiệp chính xác như khung, sườn xe cho các thương hiệu xe 2 bánh và xe đua công thức nổi tiếng, ông Nguyễn Văn Tiếp, Trưởng Phòng Kế hoạch Công ty Hữu hạn Cơ khí Động lực Toàn Cầu cho biết, Công ty đang trên đà phát triển mạnh, từ đầu năm 2022 đến nay liên tục tuyển lao động là các kỹ sư, nhân lực có tay nghề nhưng không thể tuyển đủ nhu cầu. Cụ thể, năm nay, Công ty tuyển dụng gần 30 kỹ sư trong nhóm phát triển sản phẩm, chưa kể các nhân lực có tay nghề khác nhưng chưa đủ. Việc thiếu nhân lực là các kỹ sư giỏi ảnh hưởng rất nhiều đến tiến độ dự án, kéo theo tiến độ giao hàng sẽ chậm lại, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu của Công ty.

Công ty TNHH Nidec Việt Nam cũng đăng tuyển 500 lao động với nhiều chính sách ưu đãi. Ngoài lương cơ bản, người lao động còn nhận được các khoản phụ cấp (đi lại, nhà ở, chuyên cần, nuôi con nhỏ). Trong thông báo tuyển dụng, công ty còn cam kết thưởng tháng lương 13, tặng quà Tết, sinh nhật, kết hôn, tổ chức du lịch hàng năm, tổ chức xe đưa rước về quê trong dịp tết Nguyên đán… Thế nhưng, sau gần 2 tháng đăng thông tin tuyển khắp nơi, công ty vẫn chưa tuyển đủ số lao động cần thiết.