Nâng cao chất lượng cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa hải quan
![]() |
Kì đánh giá năng lực công chức Tổng cục Hải quan. Ảnh: N.Linh |
Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Hải quan) Bùi Ngọc Lợi cho biết: để đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa, việc nâng cao chất lượng CBCC, viên chức được toàn Ngành chú trọng thực hiện.
Sau khi có các văn bản chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ, Bộ Tài chính về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ CBCC, viên chức, các đơn vị, cơ quan, tổ chức xác định tỷ lệ tinh giản biên chế tính đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế được giao năm 2015. Trong giai đoạn 2015-2020, ngành Hải quan đã cắt giảm 542 biên chế hành chính (chiếm 5,08%), 69 biên chế sự nghiệp (chiếm 24,5%).
Cùng với đó, ngành Hải quan đã có nhiều giải pháp quản lý, sử dụng biên chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của đội ngũ công chức, viên chức vừa đảm bảo duy trì hoạt động theo yêu cầu nhiệm vụ của Ngành, vừa thực hiện đúng và hiệu quả chính sách tinh giản biên chế của Đảng và Nhà nước.
Tổng cục Hải quan xây dựng và tổ chức triển khai hai Đề án vị trí việc làm gồm: Đề án vị trí việc làm cho khối hành chính và Đề án vị trí việc làm cho khối sự nghiệp, làm căn cứ cho việc sắp xếp, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
Riêng danh mục vị trí việc làm khối hành chính của Tổng cục Hải quan là 183 vị trí, trong đó 23 vị trí việc làm nhóm lãnh đạo, 132 vị trí việc làm nhóm chuyên môn nghiệp vụ và 28 vị trí việc làm nhóm hỗ trợ phục vụ. Hiện nay, Tổng cục Hải quan đang triển khai rà soát, xây dựng danh mục và mô tả vị trí việc làm theo kế hoạch và lộ trình chung của Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ.
Ngoài ra, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ngành Hải quan tăng cường thực hiện việc sắp xếp, bố trí biên chế giữa các đơn vị theo hướng ưu tiên bố trí biên chế cho đơn vị đang có nhu cầu cấp thiết về biên chế để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị. Mặt khác, yêu cầu các đơn vị trong Ngành căn cứ tình hình công việc thực tế, chủ động bố trí, sắp xếp, sử dụng số biên chế đang được giao một cách tiết kiệm, hợp lý và khoa học để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ được giao. Song song đó là tích cực cải tiến cơ chế làm việc để giải quyết công việc nhanh chóng và đạt hiệu quả cao.
Trong công tác cải tiến chất lượng nguồn nhân lực, Tổng cục Hải quan cũng chú trọng bổ sung công chức thực hiện nhiệm vụ xây dựng chính sách, chế độ, công chức thực hiện nghiệp vụ tác nghiệp trực tiếp đặc biệt là bộ phận thanh tra, kiểm tra; giảm công chức thực hiện nhiệm vụ trung gian, gián tiếp, nội ngành.
“Việc xây dựng nguyên tắc, tiêu chí, phương án sắp xếp, bố trí CBCC được thống nhất trong tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị trước khi quyết định, đảm bảo công khai, khách quan; phát huy vai trò của cấp ủy đảng, đoàn thể cùng cấp trong tổ chức thực hiện; làm tốt công tác tư tưởng cho CBCC, tạo điều kiện để công chức hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc sắp xếp, bố trí phải căn cứ vào yêu cầu công tác, vị trí việc làm, phù hợp với trình độ, năng lực; bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ CBCC, đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đơn vị”- Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bùi Ngọc Lợi nhấn mạnh.
Đối với công tác tuyển dụng, ngành Hải quan luôn quan tâm nâng cao chất lượng bằng việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đối với người tốt nghiệp thủ khoa đại học ở trong nước và người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, loại xuất sắc ở nước ngoài đối với một số trường có uy tín và tiếp nhận công chức, viên chức ngành khác chuyển công tác vào ngành Hải quan đối với đối tượng có trình độ chuyên môn cơ bản, kinh nghiệm công tác phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của ngành.
Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức cũng luôn được coi trọng. Việc đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm, gắn đào tạo với việc bố trí, sử dụng công chức, viên chức tránh tình trạng đào tạo không đúng chuyên ngành, chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo xong không sử dụng gây lãng phí nguồn lực. Cùng với đó là đổi mới phương pháp, nội dung đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yêu cầu cải cách, hiện đại hóa; đẩy mạnh hợp tác quốc tế và liên kết đào tạo với các tổ chức quốc tế và Hải quan các nước. Hàng năm, Tổng cục Hải quan tổ chức và cử hơn 10.000 lượt công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn ở trong và ngoài nước…
Với sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt, công tác cán bộ và phát triển nguồn nhân lực của ngành Hải quan đã tạo được nhiều sự chuyển biến đáng ghi nhận, nguồn lực cán bộ ngày càng được nâng cao về trình độ và kỹ năng đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa. Công tác thanh tra, kiểm tra, kỷ cương, kỷ luật được chú trọng, tăng cường góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị và đặc biệt là góp phần ngăn chặn buôn lậu, gian lận thương mại, đảm bảo thu đúng, thu đủ cho ngân sách nhà nước. Công tác quản lý tài chính, tài sản đã được quản lý chặt chẽ, tiết kiệm nhưng vẫn đảm bảo việc trang thiết bị máy móc, trang thiết bị công nghệ hiện đại đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa hải quan.
Tin liên quan

Hải quan chủ trì bắt giữ lô hàng nghi dầu DO trị giá 1,3 tỷ đồng
15:18 | 31/05/2025 Chống buôn lậu, gian lận thương mại

Đốc thúc công tác phòng, chống buôn lậu tại miền Trung – Tây Nguyên
15:01 | 30/05/2025 Chống buôn lậu, gian lận thương mại

Vận hành chính thức tuyến hành khách xuất nhập cảnh Lối thông quan Bắc Phong Sinh - Lý Hỏa
21:32 | 29/05/2025 Dòng chảy xuất nhập khẩu

Sôi nổi giải thể thao Công đoàn Hải quan khu vực XV
15:25 | 01/06/2025 Hải quan

Hải quan khu vực XV: Ứng dụng chuyển đổi số, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp
10:20 | 01/06/2025 Hải quan

Hải quan cửa khẩu quốc tế Móng Cái: cam kết đồng hành với cộng đồng doanh nghiệp
13:28 | 30/05/2025 Hải quan

Hải quan Hòn Gai triển khai thực hiện hiệu quả công tác giám sát quản lý về hải quan
09:27 | 29/05/2025 Hải quan

Tuổi trẻ Hải quan cửa khẩu quốc tế Móng Cái lan tỏa yêu thương đến trẻ em nghèo nhân dịp Tết thiếu nhi 1/6
09:21 | 29/05/2025 Hải quan

Ưu tiên thực hiện thông quan ngay đối với hàng hóa xuất khẩu là nông lâm thủy sản
19:47 | 28/05/2025 Hải quan

Hải quan khu vực V và Amkor Technology Việt Nam ký kết Bản ghi nhớ hợp tác
16:08 | 28/05/2025 Hải quan

Hải quan khu vực V nâng cao năng lực ứng dụng chuyển đổi số cho công chức
09:56 | 28/05/2025 Hải quan

Hải quan cửa khẩu cảng Cẩm Phả tham vấn doanh nghiệp gia công, sản xuất xuất khẩu
15:02 | 27/05/2025 Hải quan

Cán bộ, công chức Chi cục Hải quan khu vực VIII với AI
09:46 | 27/05/2025 Hải quan

Hải quan khu vực III làm thủ tục hơn 181 nghìn tờ khai trong 1 tháng
16:00 | 26/05/2025 Hải quan

Hiệu quả tích cực từ hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp tại Hải quan cửa khẩu cảng Hòn Gai
14:30 | 26/05/2025 Hải quan

Hải quan khu vực XVII: Tập trung chuyển đổi số để hỗ trợ doanh nghiệp hiệu quả
08:08 | 25/05/2025 Hải quan
Tin mới

Bắt giữ 8 đối tượng vận chuyển gần 400 kg pháo nổ nhập lậu

Sôi nổi giải thể thao Công đoàn Hải quan khu vực XV

Doanh nghiệp tư nhân có thể làm chủ các công trình trọng điểm quốc gia

Thanh tra, kiểm tra mỹ phẩm "hand made", "home made"

Thu hồi gần 300 số tiếp nhận phiếu công bố sản phẩm mỹ phẩm nhập khẩu

LONGFORM: Bỏ thuế khoán- Đảm bảo tính minh bạch và bình đẳng trong thực hiện nghĩa vụ thuế
14:02 | 26/05/2025 Megastory/Longform

(INFOGRAPHICS): Cơ chế thuế dành cho doanh nghiệp, hộ, cá nhân kinh doanh theo Nghị quyết số 198/QH15
16:15 | 20/05/2025 Infographics

(INFOGRAPHICS) Các trường hợp bắt buộc phải sử dụng hóa đơn khởi tạo từ máy tính tiền
11:11 | 20/05/2025 Infographics

(INFOGRAPHICS): Cải cách thuế đối với hộ kinh doanh theo Nghị quyết 68-NQ/TW
09:56 | 18/05/2025 Infographics

(INFOGRAPHICS) Quy trình mới về kiểm tra, xác định xuất xứ hàng hóa xuất nhập khẩu
13:51 | 12/05/2025 Infographics