Công tác cán bộ Đại hội XIII: Làm sao phát hiện chạy chức, chạy quyền?

Hơn 3 năm Nghị quyết toàn quốc lần thứ XII được thực hiện, đây là giai đoạn chuẩn bị công tác cán bộ cho Đại hội XIII của Đảng. Việc rà soát, chuẩn bị các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và các chức danh thuộc thẩm quyền của Ban Thường vụ Thành ủy, Tỉnh ủy quản lý đang được tiến hành với quyết tâm “ai chạy chức, chạy quyền thì dứt khoát không dùng”, “tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền thì phải kỷ luật”.

Vậy bài học nào được rút ra để phát hiện, loại bỏ những kẻ cơ hội chính trị, chạy chức, chạy quyền để xây dựng đội ngũ cán bộ xứng đáng với sự tin tưởng của Đảng, sự giao phó của nhân dân.

Phóng viên VOV phỏng vấn ông Lưu Bình Nhưỡng - Phó Trưởng Ban Dân nguyện của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về nội dung này.

Ông Lưu Bình Nhưỡng - Phó Trưởng Ban Dân nguyện (Ủy ban Thường vụ Quốc hội).

PV: Theo ông, những vấn đề gì đã và đang nảy sinh trong công tác đảng viên, dẫn tới tình trạng số lượng đảng viên bị đưa ra khỏi Đảng có chiều hướng tăng dần trong các năm như thời gian qua?

Ông Lưu Bình Nhưỡng: Nhìn vào con số xử lý đảng viên trong thời gian qua cho thấy những con số này tăng dần theo các năm, không phải càng ngày chất lượng đảng viên càng xấu mà do chất lượng đầu vào ở những năm trước kém. Do những tồn tại của những năm trước lớn.

Hơn nữa, trong quá trình đưa cán bộ vào vị trí đã không kiểm soát được họ. Ngay từ đầu, cán bộ có thể tốt nhưng sau này có thể tha hóa theo thời gian, đặc biệt khi có quyền lực thì càng nhanh tha hóa. Cộng với việc đợt này chúng ta phát hiện, kiên quyết xử lý nên mới có chuyện tại sao số đảng viên bị đưa ra khỏi Đảng càng tăng.

Người xưa đã nói: “Cái kim lâu ngày trong bọc cũng lòi ra” và khi lòi ra sẽ bị xử lý, cho nên số cán bộ bị kỷ luật tăng lên cũng đúng.

PV: Qua thanh lọc, rà soát cũng đã bộc lộ những yếu kém, khuyết điểm trong công tác cán bộ. Và thực tế cũng đã để lại nhiều bài học đắt giá trong công tác này. Theo ông, những bài học đó là gì?

Ông Lưu Bình Nhưỡng: Đúng như những chỉ đạo của Đảng gần đây, nhất là Kết luận số 43, ngày 28/12/2017, trong đó nêu: tiếp tục thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, nhất là đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, bầu cử, giới thiệu cán bộ ứng cử, đào tạo, bồi dưỡng; những vấn đề liên quan đến việc thu hồi các quyết định đã ban hành nhưng vi phạm và đưa những người không đủ tiêu chuẩn ra.

Điều đó cho thấy Đảng đang quan tâm tới bài học quy hoạch cán bộ, quy hoạch để đưa cán bộ vào vị trí, luân chuyển, bổ nhiệm. Nếu bài học này không rút ra nhanh, không chấn chỉnh thì sẽ hết sức nguy hiểm, bởi việc này tạo ra đội ngũ cán bộ kém chất lượng nhưng được “phủ một lớp áo”, được “đóng dấu chất lượng”- đây là điều rất nguy hiểm.

Buông lỏng quản lý là điều vô cùng nguy hiểm. Khi đặt cán bộ vào vị trí, làm Phó Chủ tịch, Phó Bí thư ở tỉnh nhưng buông lỏng, phó thác cho địa phương, hoặc tin tưởng quá vào con người họ.

Bài học tiếp theo là sự giám sát của Nhà nước, của nhân dân, báo chí, còn kiểm tra là công tác của Đảng, của các tổ chức, các Hội. Khâu này thời gian trước còn lỏng lẻo nên khi kiểm tra trong thời gian qua thấy nhiều cán bộ sai.

Bài học tiếp theo là lập trường, thái độ kiên quyết, dũng cảm trong khâu xử lý. Có nghĩa là phải dũng cảm, có “chủ lò”, có thợ “đốt lò”, có người sẵn sàng cung cấp củi. Xét cho cùng, nói như Tổng Bí thư là phải thực sự tìm ra người làm ra “lồng” và nhốt quyền lực vào trong “lồng”.

Còn một bài học nữa cần được rút ra đó là phải tôn trọng, lắng nghe nhịp thở của dư luận, nhân dân bởi chính nhân dân là người phát hiện, giúp cho Đảng làm trong sạch đội ngũ của mình.